¿La ley de la lactancia materna? La Ley ha identificado 23 casos de 2021
Para el coordinador de la Comisión de Mujeres y Hombres de Mujeres CGTP, La ley todavía está vigente «Es positivo en la maternidad y la paternidad es importante» Y no debe cambiarse, porque «la lactancia para la madre y la lactancia al padre ya están claras».
Un bebé de lactancia
Westend 61
No hay una compañía estimada en el año 2023, pero siempre hay advertencias por «violación de las regulaciones legales», dijo Lusa para trabajar, 2024 y las cifras de este año aún son temporales.
Hay tres párrafos del Artículo 47 del Código de Trabajo en el tema, que define las condiciones que la madre tiene para amamantar o eliminar la lactancia materna.
El primer punto está «calificado para este propósito para una madre de lactancia materna, mientras mantiene la lactancia materna», pero algunas compañías no han seguido esta regla y se han desarrollado con cinco evaluaciones y ocho advertencias en los últimos cinco años.
Una de las violaciones identificadas es arrestada, que «se toma en dos períodos diferentes de eliminación diaria para la lactancia o la lactancia materna, a menos que se acuerde con el propietario, a menos que se acuerde con el propietario», cinco estimaciones y cuatro advertencias.
También hay ahí En 2023 se le advirtió que la compañía no estaba cumpliendo adecuadamente para reducir el tiempo de licencia Para los casos que funcionan en parte a tiempo de uno de los padres:
«La eliminación diaria de la lactancia materna o la lactancia materna se reduce en las proporciones del período de trabajo normal correspondiente y no puede ser inferior a 30 minutos», revisa el gobierno el diploma.
Muchos cambios en la ley laboral
A finales del mes pasado, el gobierno aprobó el Consejo de Ministros, que tenía muchos cambios en la ley laboral, que era sobre la licencia para amamantar.
Actualmente, no hay límite de tiempo para la lactancia materna, pero el ejecutivo quiere limitarse a dos años y edad y exigir la manifestación cada seis meses de un certificado médico.
En una entrevista con TSF y la revista de Nobsia, el Ministro de Trabajo, Solidaridad y Seguridad Social dijo que algunos trabajadores que abusaron de sus licencias para trabajar durante menos horas fueron abusados.
Estos anuncios han competido enérgicamente, los sindicatos han competido enérgicamente, argumentan que este problema no está entre las mujeres, sino en los propietarios, lo que confirma que hay muchos trabajadores que no han utilizado la reducción del tiempo debido a represalias.
La Comisión de Igualdad en el Trabajo y Empleo y Empleo (SIT) recibió una queja no solo de una mujer que ha presentado una queja de una mujer que ha violado el derecho a la remoción de la lactancia materna, sino que no ha recibido ninguna queja del propietario de los trabajadores que abusan del derecho.
Los sindicatos dicen que estos números no son un representante de lo que está sucediendo en las empresas, y de los problemas nacionales, especialmente en el trabajo de las mujeres en el sector de la salud, la restauración, el comercio o la industria, «están recibiendo informes».
«Tenemos muchos ejemplos de restricciones y condiciones extremas» que evitan el uso de la lactancia materna de los trabajadores, el coordinador de la Comisión de Igualdad CGTP-in-E-LA, Lusa Fatima Messias.
A. El demandante sindical admitió que no contenía datos Sobre las quejas, pero aseguró que «la lactancia materna o la lactancia materna están siendo enfatizadas por el propietario de la lactancia materna», lo que lleva a abandonar la ‘priori’ de la ley proporcionada por la ley por muchas mujeres.
Fatima Messiah advirtió que «las condiciones de acoso laboral, las limitaciones, amenazantes y auto -acondicionamiento de muchos trabajadores, dependen del estado de ánimo de quienes manejan los equipos.
«Cuando se trata de ganar un pequeño dinero personal que tiene, disparará los derechos que necesita para niños y madres», dijo.
Fatima Mesías pensó que la ley todavía estaba en vigor «Es positivo en la maternidad y la paternidad es importante» Y esto no debe cambiarse, porque «el derecho a la lactancia materna y la lactancia al Padre ya está claro».
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