CMF llena los campos para los coordinadores técnicos | Noticias Fanchal | Madira News – ¡Información para todos!
Reunión de la Cámara de Representantes para la autoridad para abrir políticas competitivas destinadas a llenar las vacantes en el departamento de coordinadores técnicos del municipio mañana. Entonces, los trabajadores de CDALD consolidan la profesión general del asistente técnico, realizan las funciones ejecutivas de la profesión administrativa, de acuerdo con la ley.
Según la mujer del Consejo, Ana Bracamonti, el mando de este ejecutivo, con el objetivo no solo de la reconstrucción de la estructura nuclear y la cómoda estructura de los servicios del municipio, sino también para el fortalecimiento de los recursos humanos, para un mejor servicio a los ciudadanos. Como resultado, entre 2022 y 2024, 260 nuevos empleados fueron reclutados para el municipio, de los cuales dos tercios de los operadores
Este intento fue revertido por el equilibrio negativo que apareció al comienzo del comando, momento en el que las salidas se superaron efectivamente.
Entre 2022 y 2024, se emplearon 260 nuevas pinturas para el municipio Fanchal, de las cuales dos tercios de los asistentes operativos.
La estructura orgánica de las unidades CMF en la implementación del ejecutivo actual, no formalmente dada por el ejecutivo anterior, dejó solo en papel.
Es decir: la clase de coordinador técnico ejecutivo anterior no continuó con los procedimientos requeridos para el impacto oficial y preciso de los trabajadores, a través de las regulaciones de competiciones, impacto o movilidad mediante una integración precisa de la movilidad.
Las mujeres del Consejo, Ana Bracamonti, que es responsable de los recursos humanos, ha dejado en claro que la configuración de la estructura orgánica de la subunitla se implementa en tres etapas.
En la primera fase, 13 trabajadores del mapa personal municipal, que ya tienen una categoría de coordinador técnico, actualmente se ven afectados a los departamentos de sus deberes. En la segunda fase, bajo la regla de 12 trabajadores del mapa personal municipal, fueron nombrados para coordinar los departamentos que actualmente están haciendo funciones.
En la tercera fase, 12 trabajadores son designados por políticas competitivas, que se limita a empleados con empleo del gobierno indefinido.
