Los trabajadores de Hudson’s Bay rechazaron el salario de la comisión durante las ventas de liquidación
Hudson Bay Co. La Comisión ha dejado de pagar a cientos de cosmetianos y asesores fragantes durante las ventas de liquidación, y efectivamente redujo sus salarios.
Estos trabajadores, también conocidos como asesores de belleza, obtienen una comisión sobre la venta de productos, por encima de su salario base.
Según una carta emitida por CBC News, Hudson Bay informó a los asesores de belleza que solo obtendrán piojos base a partir del 20 de abril.
«Esta es la decisión que no tomamos a la ligera», dijo en la carta minorista.
Union Union Union, que representa a docenas de asesores de belleza en Antario, ha presentado quejas contra Hudson Bay, alegando que la comisión violará el acuerdo masivo de sus miembros.
«La compañía está actuando como un Free-Off-Al, donde los contratos y la cortesía básica ya no son aplicables», dijo la directora regional de Unifhor, Samia Hashi. En una declaración. «Los trabajadores fueron colocados en la oscuridad y su salario se redujo sin negociaciones».
En marzo, Hudson Bay, que estaba en deuda con el prestamista Tratando de encontrar al comprador A finales de mes para estar húmedo. La mayoría de los 9.300 empleados de la compañía perderán sus empleos después del final de las ventas de liquidación en sus grandes almacenes el 15 de junio.
Dijeron que la noticia de CBC fue perturbada por muchos asesores de belleza sobre la pérdida del salario de la comisión, lo que significa una reducción significativa en su salario para llevar a casa.
«No estamos contentos con eso, porque es nuestro sustento», es el asesor de belleza que trabaja en Hudson Bay, Columbia Británica, donde los empleados no representan el Unifhor. CBC News está deteniendo el nombre de la persona porque tienen miedo de las consecuencias de los minoristas por hablar con los medios de comunicación.
Hablando de su propio caso, el asesor de belleza dijo que ahora están ganando más allá de los salarios mínimos, en comparación con lo que suelen hacer al ganar más de $ 10 por hora en BC.
«Es devastador, porque no sé cómo voy a llegar», dijo Beauty Advisor. «La mayoría de la gente piensa que tienes que sumergir y pedir prestado tarjetas de crédito. Quizás podrán pagar sus facturas».
‘Creo que es tedioso’
En respuesta a la solicitud del comentario, el portavoz de Hudson Bay solo ha confirmado en un correo electrónico que la comisión minorista de Tiphani Bore ha reducido el salario.
Los expertos legales dijeron a CBC News que, en general, los empleadores no pueden reducir significativamente los salarios de los trabajadores con un aviso tan pequeño sin su permiso.
Sin embargo, cuando una empresa está en la protección del acreedor, los empleados deben tratar de recuperar lo que necesita para ser legal. Y cuando la compañía paga sus deudas, los trabajadores están atrapados en la parte posterior de la línea, por lo que a menudo cierran o nada.
Los asesores de belleza que representan a unifor no tienen que esperar en esa fila, ya que el pago de la comisión se incluirá en su acuerdo.
«Este es un documento legalmente comprometido», dijo Dwayne Gunnes, presidente del Local 40 unificado, que representa a 40 asesores de belleza.
«No se puede reducir el salario de uno», dijo. «Creo que es tedioso».
Hudson Bay, que planea cerrar la mayoría de sus 96 tiendas a fines de junio, paga a 121 gerentes y ejecutivos con un total de 3 millones en bonos de retención, pero sus 9,300 trabajadores no se separan.
Los trabajadores de la Bahía de Hudson han aprendido que la pérdida de la comisión es otra, y que los minoristas que han sido minoristas el mes pasado no están desmontando.
Unifor, que representa un total de 595 empleados de Hudson’s Bay, es elegible para algunos miembros de la división, 000 35,000.
El sindicato argumenta que la decisión de los minoristas de no ser detenidos se considera particularmente Está pagando millones hasta 3 millones en bonos de retención 121 para ejecutivos de la empresa y gerentes de tiendas.
«Unifor llama a esta injusticia, protege a los trabajadores y exige responsabilidad», dijo la presidenta nacional de Unifor, Lana Payne, En una declaración En marzo.
Hudson Bay no respondió a las preguntas sobre el pago desarmado y de bonificación. Es muy común que las empresas que deben bonos de retención para mantener el personal clave.
Los empleados de la tienda recibirán bonos muy pequeños si continúan trabajando hasta que las ventas de liquidación terminen. Según la compañía emitida por la compañía que vio las noticias de CBC, los asesores de belleza que cumplen con los estándares cuestan hasta $ 1,000 cada uno.
Pero el asesor de belleza CBC News Entrevista no hace una ventaja que no pierde el salario de la comisión.
«Todos estábamos más agradecidos con ellos para mantener la comisión».
Tiempo para el cambio?
Los trabajadores de Hudson’s Bay pueden solicitar asistencia financiera a través del gobierno federal Programa de protección de editores salarialesEsto proporciona asistencia financiera a los trabajadores cuando las empresas en bancarrota.
Pero el abogado de Toronto, Andrew Hotne, representa a muchos minoristas, y aquellos que califican generalmente aceptan solo una parte de la compensación que pagan.
«Estaban molestos y sufrieron», dijo sobre los trabajadores de Hudson Bay. «Ahora tienen que buscar empleo alternativo con aranceles y todo tipo de problemas financieros en un clima muy duro».
La difícil situación de los empleados de Hudson’s Bay ha pedido al gobierno federal que establezca más protección para los trabajadores cuando una empresa en bancarrota.
Hudson Bay opera una venta de liquidación en su almacén en Etobicok, ya que se está preparando para cerrar todo, excluyendo seis tiendas. El Dale Manukdaq del CBC desglosa lo que la gente necesita saber.
En 2023, el gobierno federal Mejores protecciones para los trabajadores Con planes de pensiones de ventaja definida si su propietario se ha declarado en quiebra. Este acto entra en vigor en 2027.
El Unifor argumenta que los trabajadores, como el salario de separación, deben obtener otras defensas.
«Los empleados deben centrarse en … especialmente cuando invierten en sus vidas para apoyar al propietario», dijo uniforme Gunner.
Sin embargo, la Asociación Canadiense de Insolvencia y Profesionales de Ritual (CAIRP), que se refiere a las empresas de bancarrota y reconstrucción, argumentó que los derechos de los trabajadores no podían tener el costo de otros acreedores en el proceso de quiebra.
«Mejorar un área sin considerar un amplio impacto debilita accidentalmente a otros y finalmente debilita la efectividad del sistema de bancarrota», dijo Angela Joyce, portavoz de Kairla.
Aunque el recién elegido primer ministro de Canadá ha lanzado más defensas, no pueden llegar a la hora de los trabajadores de Hudson’s Bay, la mayoría de los cuales pronto saldrán del trabajo, y algo de efectivo que tienen que pagar.
