Los hospitales de Antario han aumentado el costo de la enfermera de la agencia sin fines de lucro ”, dijo el investigador
Los hospitales de Ontario han pagado 2 9.2 mil millones en una década a las agencias de personal sin fines de lucro, y la búsqueda de un hospital tiene como objetivo detener el uso de TEMPE en septiembre.
El Alternativas para el Centro Canadiense de Política Bount Out: Antario lanzó un informe el lunes bajo el nombre del crecimiento en hospitales públicos y agencias de personal privado. Se centra en el aumento del costo de las agencias para enfermeras, profesionales de la salud afiliados y personal auxiliar administrativo de 2013-14 a 2022-23.
Los hospitales y las casas de atención a largo plazo tienden a las agencias de personal cuando todos sus turnos no pueden llenarse de empleados. Los trabajadores de atención médica de agencia temporal les permiten continuar sirviendo durante la escasez de personal, aunque cobran Para triplicar Los hospitales han sido informados regularmente.
Costo real Según el economista político y autor del informe Andrew Longhurst en la Universidad Simon Fraser, las agencias casi han duplicado las agencias, per cápita de $ 21 a $ 41 durante el período de estudio. Comparado, público
«Con uso privado para proveedores rentables, lo que vemos en todos los ámbitos es que los gobiernos gubernamentales están pagando una cantidad más alta y son muy bajas a cambio», dijo Longhurst.
Longhurst dijo que la dureza económica regional desestabilizaría a los hospitales ya que el crecimiento de la población y el envejecimiento ejercían más presión sobre el personal del hospital, lo que aumenta el largo tiempo de expectativa de los pacientes que enfrentan sectores de medicina y cirugías de emergencia en el pasillo.
El uso de agencias privadas se convierte en un «círculo vicioso», ya que los hospitales dependen de estos servicios costosos, pero la crisis del personal en el sector público aumenta.
Trabajando como ‘GRATIS de agencia’
Mientras tanto, el personal está trabajando para reducir la dependencia de las agencias privadas que proporcionan citas temporales, como enfermeras para llenar turnos en el departamento de emergencias, oncología y otras unidades en el Hospital Markham Staufville.
«Nuestro objetivo es que somos libres a fines de septiembre», dijo el presidente y CEO de Oak Valley Health, Mark Farm, que incluye el noreste de Toronto de un área de crecimiento rápido. «Pudimos reducir la enfermería de nuestra agencia a dos tercios».
Para llegar, Oak Valley ha brindado capacitación y apoyo adicionales de enfermeras para enfermeras experimentadas para enfermeras recién graduadas y educadas internacionalmente, creando un equipo de recursos de enfermería que trabaja en varias unidades, casas abiertas y una mayor cita.
El gobierno regional está financiando nuevos graduados de enfermería y enfermeras educadas internacionalmente, dijo el gobierno regional.
Bajo el gobierno de Ontario Garantía de posgrado de enfermería Programa, los propietarios reciben 20 semanas de financiación para convertir nuevas enfermeras graduadas y enfermeras educadas internacionalmente en prácticas de tiempo completo. Alquilar más que el programa 3.300 enfermeras Desde 2020, según la provincia.
Las enfermeras que trabajan para las agencias TEMPE, al mismo tiempo, dijeron que podrían ganar más que las enfermeras de los mismos trabajos en los mismos hospitales en los mismos hospitales, con el control total sobre su horario de trabajo.
Vicky Idovu, gerente interino del equipo de recursos y la oficina de personal, dijo que el hospital brinda una tendencia generalizada para sus enfermeras para que sean más efectivas en el trabajo: esta es una diferencia clave con respecto a los trabajadores TEMP.
Después de la Agencia de Inmigración Chris O’Neil-Yates de CBC, después de recolectar 000 24,000 y empleos, las enfermeras dos plegables en los nuevos años de la Fundación Foundland han esperado y esperada reorganización emocional.
«Saben lo que está pasando en la unidad, así que cuando están listos para ir a trabajar, están bien listas», dijo. «Y de hecho, los hace diferentes de usar la agencia, estos son nuestro personal».
Idov los tenía Personal propio La agencia que puede ver al paciente solo una vez por semana puede ayudar a proporcionar la continuación de la atención en comparación con las personas. «Las caras y los pacientes que conocen se sienten más cómodos con ellos».
¿Cómo se compara Antario con otras provincias?
Longhurst en comparación con las grandes ciudades, especialmente en las regiones pequeñas y del norte de Antario, donde los hospitales tienen ingresos dentro de los 100 millones de millones y la dependencia de las agencias sin fines de lucro.
En 2022-23, los gastos de la agencia privada utilizaron una mayor parte de los costos de personal, especialmente en el noroeste de Antario (17 por ciento) y el noreste (11 por ciento), según el informe. Ha aumentado desde 2013-14, con una participación de los gastos laborales totales en todas las áreas de salud de Ontario menos del seis por ciento.
En 2022, el costo del hospital bajo per cápita en Antario Canadá fue de 80 1,805, BC ($ 1,902) y Cubec ($ 2,028).
«Si continuamos este camino, me siento a largo plazo, vamos a ver nuestros sistemas de atención médica con fondos públicos en todo el país que luchan por brindar atención a las necesidades de los pacientes», dijo Longhurst.
En otra parte de Canadá, Qubec aprobó una ley para usar agencias de colocación privada para 2026, que era Impugnado en la corte. Del mismo modo, la enfermera de viaje de New Brunswick ha introducido la ley para cancelar el acuerdo, y La empresa está demandando Sobre violaciones de contrato. Columbia Británica también está planeando Salir El uso de agencias.
