El gobierno de BC ha dicho que observar la ‘mejora modesta’ es una diferencia de salario de género provincial
La segunda transparencia salarial anual de BC Informe La organización canadiense, que ha logrado la igualdad de género en la compañía canadiense, muestra una mejora de la mejora del dos por ciento en la igualdad salarial entre mujeres y hombres en la provincia.
Las mujeres ganan 85 centavos por dólar en 2024 y las mujeres de 83 centavos en 2023 han reducido las probabilidades salariales del dos por ciento.
Según los datos de Canadá, la agricultura, el bosque, la pesca y la caza, donde la mayor mejora en el cierre de la diferencia salarial de género ha caído del 45 por ciento al 36 por ciento de 2023 a 36 por ciento.
La extracción de minería, cantera y petróleo y gas redujo un siete por ciento de salarios del 24 al 17 por ciento, y las mujeres jóvenes con certificados comerciales o diploma cayeron 13 por ciento en la diferencia de salario de género, del 18 al 11 por ciento en BC de 2017 a 2024.
Según la plataforma de búsqueda de Job, el 52 por ciento de las otras partes del país del país tenía información sobre el 85 por ciento de las publicaciones de BC en 2024.
Según el informe, BC tiene una cuarta diferencia de salario de género en las provincias canadienses. Cuando Canadá se considera la identificación de la intersección, como los recién llegados indígenas o mujeres, el pago del pago es alto.
La abogada del personal, Humera Jabir, con la sucursal de la costa oeste del Fondo de Acción Legal y de Educación de Mujeres (LEAF), dijo que en el informe anual de este año, la mejora del dos por ciento de la mejora de la diferencia de género en el informe anual de este año.
«La Ley de Transparencia Page no tiene dientes y tenemos la capacidad de ejecutar cambios. Necesitamos analizar la diferencia salarial de género en BC»
Ver | El gobierno de BC ha introducido una nueva ley de transparencia salarial:https://www.youtube.com/watch?v=ljrryhvix4a
Jabir dijo que Jabir dijo que la brecha debería cerrarse, el BC tiene un salario de la vida, apoyando a los guardianes y las valiosas políticas, y la ayuda de los inmigrantes y los migrantes necesarios y la protección de los inmigrantes.
«Necesitamos reconocer que es un tema sistemático de la discriminación salarial en nuestra economía y refleja el valor social y económico de las mujeres que experimentan mujeres y marginación».
Jabir dijo que la mayoría de las mujeres y las personas marginadas trabajan con menos de 50 empleados, por lo que no reflexionan sobre los datos de transparencia salarial bajo la ley de BC.
Jabir dijo que la herramienta de ley de transparencia salarial dependiente del gobierno no es capturar a todos, especialmente la diferencia salarial de género.
«Desafortunadamente, los informes han demostrado repetidamente que hay género y desigualdad sistémica sobre cómo se les paga a las personas. Hemos sido conocidos desde hace décadas, por lo que sabemos lo que BC está haciendo al respecto.
El comisionado dijo que era datos limitados
El comisionado de derechos humanos de BC, Kersari Govender, dijo que los datos se limitan a un grupo seleccionado que trabaja para grandes propietarios con 1,000 o más empleados con 1,000 o más empleados.
Se esperan datos de GAP de Linga de BC con 300 o más empleados este noviembre, y se espera que los propietarios con 50 o más empleados compilen y publiquen informes sobre sus datos de brecha salarial de género desde noviembre de 2026.
El gobernador dice que solo el 86 por ciento de los propietarios están en línea con la ley de transparencia salarial, por lo que los números del informe no pintan la imagen perfecta.
«La Ley de Transparencia Page es un paso importante para el patrimonio salarial, pero el problema no es el único paso. El mayor problema es que no tenemos una ley de capital salarial».
El gobernador declaró que si el informe de brecha salarial de Linga en BC es obligatorio, no hay mecanismos para implementarlo para mantener a los propios propensos.
Ella dijo que la ley requiere la implementación de multas u otras sanciones que no cumplan con la ley para trabajar de manera más efectiva.
El gobernador dijo que los datos de intersección recopilados en el informe son importantes. Las mujeres han realizado 85 centavos en todo el dólar en comparación con los hombres, 82 centavos de discapacidades y mujeres transgénero de 52 centavos.
