Sistema de Evaluación de Estudios del Secretario de Salud Regional conforma a las enfermeras | Noticias Fanchal | Madira News – ¡Información para todos!
La Secretaría de Salud Regional de Medira, prescrita por la Unión Democrática de Enfermeras Portugal (Sidepore), trabaja en el Sistema de Evaluación de Enfermería. La noticia fue popular en una reunión celebrada ayer entre SINDEPORE y la secretaria regional de Madira Health, Michela de Freetas.
Las enfermeras que trabajan en el Servicio de Salud de la Región Autónoma de Madira (SESARAM) han sido nombradas como el sistema integrado de gestión y evaluación en la Administración Pública (SIADAP) a nivel nacional, en este momento del sistema de evaluación.
Ahora es tomada por una fase larga por Sindepore: la creación de un sistema de evaluación particular. «Es un compromiso trabajar en una estimación de acuerdo con la enfermería de tutela», felicita a Evaristo Faria en Madira. «Esta es una vieja lucha, que siempre nos hemos quejado al país, por lo que espero que el ejemplo de Madira pueda seguirse en todo el territorio nacional», agregó el líder.
En los próximos cinco años (hasta 2030), Sindepore defendió el reclutamiento de mil enfermeras, otras 400 para recolectar las salidas para 200, 400, en la competencia actual 200, 400, y equilibrar los servicios. Por ejemplo, Sesaram actualmente tiene 2040 enfermeras, con el ULS Coimbra 3770 más grande en este nivel.
«Es esencial contratar a estas mil enfermeras para abordar el crecimiento de las personas en la isla debido al sector turístico, pero para mantener la calidad de los servicios y evitar la asistencia de las enfermeras en la sobrecarga y las funciones de trabajo», dijo Evaristo Faria.
En otros aspectos de la reunión, Unionist Biono ha solicitado una verificación de la evaluación de 4 puntos para todas las enfermeras SESAM en 2023/2024, que fue considerada por el anterior secretario de Salud Regional Pedro Ramos. Sindepore también defendió la aplicación de un acelerador profesional para todas las enfermeras sin la excepción, así como el progreso salarial al alcanzar 6 puntos o cada 4 años.
Creando incentivos para atraer a las enfermeras a trabajar en esta área, abriendo las brechas de profesionales y administradores, creando una asignación de riesgo para la profesión, respetando la ley a nivel de trabajo inusual, son el resto del período entre los turnos y algunas de las controversias de algunas profesiones.
Para reducir el estrés y la sobrecarga de expertos, las mejoras sindicales en algunos campos complejos de SESA, son el servicio de emergencia del Fanchal, mejorando así la seguridad y la calidad de los consumidores.
El tema de la versión de las enfermeras se ha resuelto, y el Sindor ha presentado una alternativa a la reducción de un cambio de 55 a 55 años y dos a dos, y no se logra la posibilidad de reducir la versión a los 60.
Al final, el Sindepore Sesaram admitió solicitar una reunión con la Junta Directiva y su gestión de enfermería, lo que intenta introducir mejoras para los servicios.
