¿Por qué desaparecieron 9,000 trabajos de Microsoft en el apogeo de su éxito? | tecnología

«Microsoft» declaró que tiene la intención de despedir al 4% de su fuerza laboral global, equivalente a aproximadamente 9 mil empleos, para complementar la serie de peinados que la compañía comenzó en los últimos años, según el informe del «New York Times».

El informe indicó que «MicrosoftEn mayo, hubo 6 mil empleos en mayo pasado, señalando que la compañía poseía 228,000 empleados a fines de junio de 2024, y agregó que las ganancias de la compañía no se vieron afectadas significativamente por la situación económica global de temblores, ya que el valor de la compañía alcanzó 3.7 billones de dólares después de las ganancias recientes que reveló en las últimas inversiones extensas en el sector de la inteligencia artificial y sus cuotos.

El informe atribuyó la razón del reciente peinado al desarrollo de tecnologías inteligencia artificial En Microsoft, explicó que la herramienta GitHub Copilot ahora es utilizada por más de 15 millones de usuarios en medio de asombro de funcionarios ejecutivos.

Los pasos de Microsoft son consistentes con las declaraciones de Andy Jassi, uno de los gerentes ejecutivos de «AmazonasÉl, quien transmitió sus expectativas en una reunión con sus empleados el mes pasado de que la fuerza laboral en la compañía disminuirá en los próximos años, diciendo: «Obtuvimos ganancias en eficiencia mediante el uso de inteligencia artificial a gran escala en toda la compañía».

Los peinados de «Microsoft» incluyeron una gran cantidad de diversos trabajos dentro de la compañía en varias ramas de la empresa a nivel mundial, específicamente el sector de marketing de la empresa, así como el sector de juegos electrónicos y la «Xbox», como Phil Spencer, responsable de la sección «Xbox», descrita en un mensaje interno al departamento de desestimales como parte de la «estrategia de la Información para dar prioridad a las oportunidades más sólidas».

«Microsoft» explicó que estos peinados son parte de la estrategia de la compañía para aumentar su capacidad para adaptarse y reducir la burocracia al reducir las clases con menos gerentes, a través del Emmy Hood de la compañía, los asuntos financieros de la compañía, durante una entrevista con inversores a fines de abril.