Oh Trabajar Obtuvo fuerza, actual y gravedad al nivel clasificado como la «oficina del siglo XXI». Este hecho se debe a muchas razones: el crecimiento de las rutinas laborales; Mayor presión competitiva; La existencia de la oferta que la búsqueda de mano de obra; Y la volatilidad de los bonos laborales, etc.
La gravedad de este fenómeno, a principios de siglo, se publicó en una encuesta del Parlamento Europeo en «Amenaza de oficina» (No. 2339/2001, 20 de septiembre), 21,500 trabajadores, que eran Móvil. Este estudio, junto con otros, son las mujeres que han sido abusadas por el trabajo y su incidencia inferior en los hombres.
De acuerdo a Investigación europea sobre condiciones de trabajo IVEn 2005, en el modelo de 30,000 trabajadores europeos, uno de los 20 trabajadores dijo que el objetivo laboral fue en los últimos 12 meses. En Portugal, según un estudio similar, hay una tasa del 4% de los eventos Móvil.
Recientemente, en Portugal, dos de los diez trabajadores portugueses han adquirido el conocimiento de los casos de acoso laboral en el último año, pero la mayoría de ellos han decidido no informar dichos incidentes, alegando que la infidelidad (41%) y la venganza (36%) son las principales razones del silencio.
En este sentido, hemos notado que si certificamos los datos relevantes a este respecto, entre 2010 y 2015, hemos notado que la inspección y los procedimientos convincentes tienen una disminución en el contexto de las relaciones laborales de igualdad y discriminación.
Entre 2020 y 2023, ACT ha establecido más de 55 procesos relacionados con el acoso laboral. Maria Fernanda Campos, Inspector General de ACT, en declaraciones para el programa En nombre de la leyDe la resurrección, declaró que estos procesos son «ciertamente muy poco para lo que sabemos».
Según un estudio desarrollado por el laboratorio portugués de trabajo saludable, el 18.5% de los trabajadores en Portugal dijeron que estaban sujetos a amenazas en la oficina u otros tipos de abuso físico o mental. Hay insultos, acoso sexual o exención social en estos abusos.
La coordinadora del estudio, Tania Gasper de Matos, refleja la urgente necesidad de promover una cultura institucional con más información sobre el acoso laboral. Además, el estudio indica que el 76% de los profesionales tienen al menos un síntoma AgotamientoFatiga, irritante o tristeza. Casi la mitad de los encuestados (48%) expresan tres cualidades a la vez.
En este caso, es imperativo repensar la dinámica de las relaciones laborales a la luz de los desafíos y transiciones actuales del futuro, que ya han comenzado a buscar.
El acoso laboral no es solo el problema de una víctima. Ha sido abusado, debilita la paz social en su imagen social y eventualmente nos afecta a todos porque tiene grandes consecuencias (bajas, discapacidades, desempleo, productividad, etc.).
Debe lidiar con esta plaga y crear entornos de trabajo buenos, saludables y gratuitos.
