«Trabajo xxi»: versión laboral que no sirve a la Constitución | Opinión
Propuesta gubernamental Versión laboral Esto no responde a los desafíos del período actual: recientemente, el poder contractual en el propietario reduce el valor de la negociación masiva y debilita la protección del bono laboral. En lugar de aumentar la «valiosa agenda laboral», criará demonios olvidados. Este no es el derecho a equilibrar el parto, una forma asequible y moderna.
La constitución de la República Portuguesa promueve la ley laboral como una herramienta de justicia social, la defensa e integración de la parte débil. Por supuesto, el artículo 53 está prohibido sin razón, el Artículo 59 protege el tiempo de trabajo de la dignidad humana y proporciona una inscripción constitucional para el nombramiento del Artículo 56. Estos principios no son pautas políticas comunes: son las reglas para el legislador general.
La versión ha sido enviada bajo el título de borrador «Xxi trabajoPor lo tanto, esto requiere una lectura compleja.
La propuesta interfiere en los dominios centrales del tiempo laboral, el tiempo de trabajo, la crianza de los hijos, la acción colectiva y la protección legal, y en ángulo, en todo su mundo, compromete el equilibrio constitucional del modelo de trabajo portugués.
En primer lugar, se permite que las operaciones exteriores dentro de los 12 meses posteriores a la eliminación de masa. En la práctica, en la práctica, los trabajadores son reemplazados indirectamente por tercera entidades, vínculos más frágiles y menos protección. La sensación de extinción efectiva del trabajo se debilita, vaciando el contenido material de la prohibición de la eliminación arbitraria.
Esta propuesta hace que la lógica de los acuerdos peligrosos sea más profundamente, ampliando las causas de la palabra cita y su duración. En lugar de lidiar con la facturación, el vínculo volátil se organiza como la forma dominante de inserción profesional, especialmente para los jóvenes y desempleados. Esta partición es contraria al principio de igualdad y compromete la integración social, formando el eje de la función constitucional del trabajo.
Durante el trabajo, las herramientas de flexibilidad personal como el Banco de Horas y la adopción se fortalecen, lejos de la intervención de la negociación masiva. Imposición arbitraria frecuente en el contexto de dependencia financiera que se puede mostrar libremente. Protección del tiempo – para ocio, familia, salud y ciudadanía – reducida al margen de la facilidad del propietario.
Esta propuesta es un obstáculo para los polos centrales de la acción de la masa en el mundo. Por un lado, el concepto de servicios mínimos es obligatorio para los nuevos campos innecesarios de los portugueses portugueses. Esta extensión compromete el ejercicio efectivo del derecho a atacar (ART 57 CRP), reduciendo su efecto práctico y vaciando su contenido constitucional al tener actividades que no están configuradas por necesidades sociales impredecibles.
Por otro lado, se han introducido los mecanismos para facilitar el vencimiento de las reuniones y eliminar el arbitraje obligatorio en los bloques comerciales. Estas acciones debilitan la estabilidad del contrato y comprometen el principio de continuidad estándar, revirtiendo el sentido de protección de masa integrada en el Artículo 56 de la Constitución.
Además, hay una disminución en el papel de las estructuras sindicales. La personalización de las herramientas regulatorias en tiempos o los métodos de contrato reduce el espacio efectivo de los sindicatos, que son solo herramientas. Esta reducción del valor es el IDES con el modelo democrático participante reconocido por la Constitución.
En el dominón de crianzaLa propuesta no se presenta. En contraste, la licencia se elimina con el duelo del embarazo, eliminando la lactancia materna durante dos años y fortaleciendo las demandas burocráticas. Estos cambios ignoran el frágil de algunos hechos familiares y, al contrario de los 67 y 68 artículos en la Constitución, que impone el deber reforzado de la maternidad y la protección infantil.
A nivel legal, los obstáculos continúan y empeoran la efectividad del derecho de Guardian. Se mantiene la necesidad de seguridad para impugnar la eliminación de masa con una solicitud de re -conyugación, que ya es una carga financiera para aquellos que han perdido ingresos. Este es un límite grave en el acceso a la justicia (Art. 20 CRP), cuya revisión es imprescindible.
Incluso después de la declaración legal de la declaración legal de la eliminación, la introducción de la oportunidad legal de la oposición del propietario a la regeneración es aún más grave. Esta solución no está en el régimen actual y representa la violación frontal del artículo 53 de la Constitución.
Al permitir que el empleador elimine al propietario en la cuestión general de compensación, el proyecto está claramente prohibida por el proyecto.
La ley laboral no es un obstáculo para el crecimiento económico: esta es una de sus garantías estructurales. La Constitución no excluye las reformas laborales, pero están dedicadas al principio de protección, relación e integración social. La versión no es decepcionante.
La propuesta de «trabajo xxi», como se encuentra, falla este objetivo. Portugal necesita una reforma laboral, pero la reforma de fortalecer los derechos sociales, respeta los valores y la constitución. No el texto, en nombre de la flexibilidad, abre el camino hacia la realización de los principios básicos de la ley laboral.
El autor escribe de acuerdo con el nuevo acuerdo ortográfico
