Estimado lector,
Todos hemos escuchado Agotamiento Y las consecuencias del alto trabajo en salud física y mental. Pero algunas personas saben que el «primo» de esta patología es, el Canto – asociado con el estímulo y la falta de estimulación, que se convierte en depresión o fatiga.
Oh Canto Este es el resultado de expresiones Aburrimiento (Aburrido) y Agotamiento (Fatiga), para describir el estado del aburrimiento o la ira crónica en relación con el trabajo.
Este fenómeno no es nuevo. ¿Quién nunca pensó que nunca tuvo un trabajo involuntario o muy monótono?
Sin embargo, en 2007 solo Swiss Peter Verder y Philip Rothlin hicieron este concepto en el libro «Diagnóstico«.
En ese momento, el 15% de los dos consultores no estaban interesados en los trabajadores, que estaban mal desafiados y actuaban, y advirtieron sobre las consecuencias de este fenómeno en el desempeño organizacional (especialmente la falta de productividad y la falta de participación de la organización) y la salud mental de los trabajadores.
La directora de recursos humanos, Paula Pixoto, desconoce esta situación en el consultor Olysipo, una especialidad en tecnologías de la información.
«La sensación de Canto No es bien conocido a pesar de las características de la vida de la mayoría de los trabajadores «, nos dice, especialmente cuando el trabajo se repite más o se convierte en un estímulo más bajo.
Este es un problema inverso con todas las generaciones, a pesar de que señala, todo está en el más joven, «buscando desafíos constantes» y «expresando su reducción rápidamente».
«La mayoría de los empleados superiores tienen algunos problemas para expresar este tipo de síntomas, pero también se ven afectados», dijo.
Un estudio reciente de Trabajo saludable Surtro de laboratorio portugués (Labpots) ciertamente muestra que dos generaciones jóvenes (Z e Y – hasta 44) se refieren a menos participación en la empresa.
Estos trabajadores deben «tener un buen sentimiento por otras cosas en sus vidas (…), empresas, si quieren perseguirlos, la flexibilidad del horario, la flexibilidad del horario, la confianza en su trabajo, el aliento de la autonomía y la salud mental, el estudio del estudio, el coordinador del estudio, el coordinador del estudio.
Paula Pixo dijo que quieres saber. Es importante tomar medidas para desafiarlos constantemente y promover su pozo mental para inspirar a trabajadores y trabajadores en el área de las generaciones jóvenes y en pleno empleo.
El director de recursos humanos dejará alguna evidencia de acciones que puedan llevar a las condiciones límite:
- Apuestas en proyectos invertidos y variación laboral;
- Promover la cultura de aprendizaje continuo;
- Confirmar las oportunidades de crecimiento de los trabajadores;
- Proporcionar herramientas de autoconocimiento;
- Establecer canales de comunicación como una investigación oficial que permita reuniones periódicas o trabajadores para expresar sus problemas;
- Técnicas de gestión valiosas de la participación activa de las personas.
Mientras las empresas están tratando de atraer y retener talento calificado y los entornos de trabajo saludables son muy valiosos, los manuales de mantenimiento indican la importancia de identificar logros personales y colectivos, destacando el impacto positivo del trabajo en la empresa y, finalmente, facilitar el acceso a profesionales de la salud mental.
Lo sé…
¿Es posible firmar un acuerdo intermitente con una organización y continuar recibiendo alguna parte del salario? El descubrimiento se introdujo en el Código Laboral en 2009 (artículos 157 a 160) y el UMES estaría de acuerdo en que el trabajador y el propietario acordaron que el pacto del trabajo era «un período pasivo».
Este tipo de acuerdo está discapacitado, cuyas actividades se clasifican mediante interrupción o intensidad variable (turismo, por ejemplo) y no pueden celebrarse en la resolución o régimen temporal. Se establece la duración del trabajo entre las partes, así como el comienzo y el final de cada actividad. Sin embargo, se deben respetar algunas reglas: el acuerdo puede no ser inferior a cinco meses en tiempo completo por año, de los cuales tres meses deberían ser consecutivos meses y el avance mínimo para informar al trabajador desde el comienzo del período de trabajo.
Cuando están inactivos, los trabajadores son elegibles para la compensación, y el propietario paga con un equivalente periódico a la devolución. Se establece todo el reclutamiento masivo o, en ausencia, debe estar en línea con el 20% de la propina base. Además, reciben concesiones calculadas de vacaciones y navidades basadas en los valores promedio y la compensación del comercio minorista. Puede haber otra tarea para el trabajador durante el período pasivo, pero el salario se elimina a la compensación pagada por el propietario «original».
Trabajo extra
Servicios de limpieza en expansión
Periódico francés El mundo Publica un informe interesante sobre el crecimiento de los servicios de limpieza realizados en la plataforma Ride Auge Alojamiento turístico. A partir de situaciones específicas, la publicación representa un sector, cuya gestión digitalizada puede conducir a condiciones de trabajo difíciles para una fuerza laboral, que ya está bajo las circunstancias de gran fragilidad.
Los trabajadores pobres trabajan largas horas
Balance social 2024, publicado Negocios y economíaLos trabajadores portugueses de bajos ingresos también son muy peligrosos, aquellos que trabajan durante largas horas y aquellos que hacen más dificultades son encontrar el trabajo de tiempo completo y al menos recurrir a la televisión.
Lia Aquí El artículo firmado por la periodista Patricia Carvalho.
Revisión de la OIT a bajas estimaciones para el crecimiento del empleo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) revisó su sugerencia global para el crecimiento del empleo en 2025. Informe Los 60 millones anteriores publicados a fines de mayo indican establecer 53 millones de empleos, una reducción en la revisión de las perspectivas económicas globales.
La OIT ha advertido que alrededor de 84 millones de empleos en 71 países se basan directa o indirectamente en la demanda de los Estados Unidos. Canadá y México están en peligro de la mayoría de los empleos, mientras que el 17.1% de los trabajos están aumentando las tensiones comerciales.
