¿Debería la izquierda apoyar la televisión? Sí o no, pero cómo | Opinión

Una posición política completamente Televenente Es inútil. Hay televenidas, hay actividades que no requieren existencia en un cierto lugar para un buen rendimiento y a menudo revela la voluntad expresa del trabajador.

Hay algún conflicto político en torno a la televenida, que está destinado principalmente a controlarlo. Y más o menos optimismo en relación con los fenómenos, tal vez, las propuestas de control son más entusiastas o más cuidadosas.

Partes de izquierda que han encontrado derechos de trabajo y trabajo, apoyan a su Bullwark, ¿sin excepción?

Esta es una confusión difícil que requiere discusión.

Comencemos con los beneficios. Es muy difícil no estar de acuerdo con algunas personas: la televisión le permite ahorrar tarea, tiempo de trabajo, esfuerzo y costo; Tiene el potencial de eliminar los automóviles y reduce la presión de las carreteras y en los grandes centros de la ciudad; Eventualmente proporciona más comodidad para mantener su tiempo para los trabajadores, etc.

A pesar de estas ventajas, la televisión plantea otros desafíos que no deben ignorarse.

Primero, agudiza el poder icónico del trabajo, contribuye a reducir la socialización entre los trabajadores, proporcionando los corredores de la oficina del piso de la fábrica o la asociación. A partir de aquí, a menudo se establece el reconocimiento de los lazos y los problemas generales de solidaridad, lo que requiere una acción de masa para mejorar las condiciones laborales.

En segundo lugar, cuando no está incompleto, hace el límite entre la casa y el espacio de trabajo. Por lo tanto, existe un riesgo de carga excesiva, es decir, el instrumento para fines productivos, en cambio, debe ser básico para vivir nuestra vida personal fuera del contexto laboral.

En tercer lugar, el trabajo de la compañía de televisión transfiere la responsabilidad de la calidad del sitio a los trabajadores y sus casas relacionadas, lo que crea condiciones desiguales. Estas desigualdades que aumentan la crisis de la vivienda. Algunos trabajadores viven en el cubículo, en el que tienen que encontrar «espacio» para trabajar, mientras que otros tienen condiciones completas para instalar su oficina cómodamente.

Además de las ventajas y desafíos, hay otros factores, cuya destrucción es muy difícil. Es para algunos tipos de abuso laboral. Por un lado, cuando testificamos todos los días, reemplazando la presencia física con digital, la investigación, en el asunto, facilita a los otros interlocadores. Aplicado al contexto laboral, es fácil abusar del jefe y superar ciertas limitaciones, sus trabajadores Correo electrónico Que la cara de la cara. Por otro lado, la distancia física también protege a los trabajadores del abuso, como la violencia física y el acoso, lo cual solo es posible individualmente. Además, los mecanismos digitales eventualmente permiten un registro más preciso de interacciones laborales, en el que las víctimas pueden ayudar.

Finalmente, es importante tener cuidado con el argumento de la caridad de los trabajadores en el cumplimiento de la televisión. Es aconsejable recordar que las relaciones laborales están sujetas a lógica desigual y jerárquica. Esta es la razón para describir las luchas históricas por el salario mínimo, el día laboral de 8 horas y las vacaciones de pago

Los trabajadores, al principio, están en estado de daño en las negociaciones. A menudo siguen lo que realmente quieren «elegir», pero pueden elegir debido a una alternativa razonable que no sea el riesgo de perder el apoyo.

Para el mismo prisma, otorgue la opción a la televisión la libertad de cada trabajador, en la práctica, más que aumentar la discreción del poder del propietario.

No hay grandes noticias aquí. Las ventajas de televening son altas, la horizontal de las empresas es más alta en relación con la distribución de energía y el derecho a participar en sus decisiones.

El autor escribe de acuerdo con el nuevo acuerdo ortográfico