Después del apagón nacional de miles de empleos congelados, muchos trabajadores portugueses han sido escépticos sobre recibir el día salarial, aunque han sido despedidos sin trabajo. La respuesta debe verificarse sin dudarlo: Sí, los trabajadores son elegibles para el pago, incluso si los trabajadores no proporcionan actividad debido al apagón.
Diogo Fernandes Sousa *
Estás estudiando artículo sin pago. Done para ayudar a mantener el periódico en línea Newsdiviro.pt gratis.
Según el Código Laboral, un trabajador que está disponible para trabajar y el empleador no debe ser multado.
Es una fuerza de un magueador de fuerza, pero en estas situaciones la ley protege al trabajador. La responsabilidad de garantizar los salarios no será desplazada por aquellos que estén dispuestos a hacer su trabajo, y no lo hagan debido a las razones de alto orden u seguridad operativa. Y especialmente la decisión de los propietarios de enviar a los trabajadores a casa, hacerlo inteligente y comprensible, pero no elimina legalmente la tarea de venganza.
Además, el tema de la justicia física y la seguridad financiera de los trabajadores está en peligro. A pesar de solo un día, hay una incisión injusta de pavimentos, asimétricos y penales.
Al mismo tiempo, es importante enfrentar la idea equivocada de que el regalo para la productividad diaria del salario es importante. El salario es un reflejo de la fianza contractual y la disponibilidad permanente para trabajar, no un salario por pieza. Si el trabajador cumple con su responsabilidad de mostrar, de estar disponible o mudarse a la oficina, no será responsable de las altas decisiones que determinan las fallas de construcción del sistema de energía o el cierre de las instalaciones.
Este episodio debe tener cuidado ya que no hay zonas grises cuando se trata de protección de los trabajadores. El salario es a menudo el único recurso de muchas familias. La apertura de los precursos legales por no pagar los salarios en circunstancias impredecibles legalizará un factor desigual para aquellos que confían en este ingreso.
En resumen, no se trata de debate a la luz de la ley laboral, el derecho de los trabajadores que han sido desestimados debido a apagón es la responsabilidad legal y moral de los empleadores. Respetar este derecho es respetar la dignidad del trabajo y los trabajadores.
* El autor del libro «Dirección de la nación: Reflexiones sobre portugués». Profesor de Jean Peazet en el Instituto Politécnico de Vila Nova de Gia.
Siga Channel NewsDewero.pt en WhatsApp.
Publicidad y servicios
»Puede activar rápidamente campañas de propaganda en el periódico en línea no -nobsiadiviro.pt, así como otros servicios. Información de contacto para incluir anuncios en línea.
