El número de mujeres en la posición superior continúa disminuyendo
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El número de mujeres designadas para puestos de liderazgo se alimentará por tercer año respectivamente Informe Global sobre el Foro Económico Mundial de la desigualdad de género (FEM), publicadoEste jueves.
Según un informe que cubre 148 economías, las mujeres representan el 41.2% de la fuerza laboral del mundo, pero solo el 28.8% de ellas han alcanzado puestos de liderazgo de alto nivel.
Entre 2015 y 2024, el porcentaje de mujeres en la alta dirección aumentó de 25.7% a 28.1%, pero después de 2022, el progreso se suavizó.
«En la mayoría de los sectores, las principales ganancias superan las promociones de nivel medio, poniendo en peligro la estabilidad del comportamiento equilibrado del talento. A medida que crece la experiencia de intersección, especialmente en las mujeres, las trayectorias no lineales se están volviendo más comunes», dijo el informe.
En todo el mundo, la desigualdad entre hombres y mujeres ha disminuido al 68.8%, lo cual es una mejora muy importante de la epidemia Covid-19, pero incluso a esta velocidad, la igualdad total aún está a 123 años de distancia.
Islandia opera la economía con la mayor igualdad de género del mundo durante el 16º año consecutivo, con el 92.6% de las desigualdades entre hombres y mujeres.
Finlandia (87.9%), Noruega (86.3%), Reino Unido (83.8%) y Nueva Zelanda (82.7%) también están entre los cinco primeros.
Mujeres dirigidas en inteligencia artificial
Sadia Zahidi, Directora General del Foro Económico Mundial (FEM), dijo: «Las economías que han hecho un progreso decisivo en el concepto de igualdad se conservan para un progreso económico fuerte, más innovador y más resistente».
Según los datos introducidos por el informe del sitio de empleo de Global LinkedIn, hay más de mil millones de miembros, con consecuencias económicas que excluyen a las mujeres de los puestos de liderazgo.
Al mismo tiempo, la inteligencia artificial (IA) está reconstruyendo el mundo y busca nuevas habilidades de los líderes empresariales.
Los datos de LinkedIn sugieren que las mujeres tienen un 20% más de una variedad de carreras donde las mujeres están desarrollando habilidades, lo que significa que ahora están en una posición especial para navegar y liderar en la economía de IA.
Sue Duke, directora de la política pública global de LinkedIn, dijo: «Como la economía global se transforma, especialmente por IA, las mujeres deberían tener la autoridad para implementar las habilidades y el conocimiento que han desarrollado en sus carreras cómodas».
