Europa mayor enfrenta una escasez de mano de obra en el sector de la salud
Un número significativo de enfermeras de la UE alcanza la edad de las versiones, con un número limitado de alternativas jóvenes que ingresan a la profesión. Las enfermeras a menudo enfrentan condiciones de trabajo difíciles, que incluyen trabajo, proporciones de alto personal, bajos salarios y tensión emocional. La mayoría de las enfermeras se refieren a la fatiga, lo que afecta las tasas de retención y desalienta la profesión de los jóvenes.
La situación competitiva entre los países de la UE para atraer y retener a los profesionales de la salud está exacerbada. Conociendo el problema, la UE está desarrollando una iniciativa de tres años para comenzar nuevos y mejores programas de capacitación para atraer a estudiantes jóvenes al área de enfermería.
Bulgaria es un claro ejemplo de los desafíos actuales. En una década, el país perdió más del 10% de sus enfermeras, muchas de las cuales se fueron a otros Estados miembros de la UE por mejores salarios y condiciones de trabajo. Por ejemplo, Elja. Es una de las 144 enfermeras en el Hospital Balgovgrad en el suroeste de Bulgaria. Elza trabaja en el ala de ortopedia.
A pesar de las mejoras del año pasado, el hospital trabaja menos de al menos 2 proporciones de enfermeras para cada médico, y los profesionales de la salud se consideran un estándar mínimo de buenos métodos.
«Mi sueño siempre es una enfermera, a pesar de muchas otras opciones para mis estudios, quiero ser enfermera. Mi madre también es enfermera y mis hijos. Es un buen trabajo para mí». .
Al igual que muchas otras enfermeras de la UE, Elza claramente está hablando de eso. Miedo por sus trabajos. Pero esto no oculta el alto precio personal de su querida ocupación a menudo.
«Tal vez nuestro trabajo no vale la pena en Bulgaria», dijo. «Puede dar muchos ejemplos, condiciones asequibles, pero, de hecho, no estamos subestimando de alguna manera, porque hemos estado trabajando 12 horas, hemos perdido vacaciones, hemos perdido nuestras vacaciones, estamos lejos de la familia desde la noche, ¿lo correcto? Todo llega al punto financiero».
Se estima que Bulgaria tiene 17,000 enfermeras para trabajar con su sistema de salud de manera efectiva. Entonces, ¿cómo resuelve o mejora la situación?
Milkha Vasilewa es el presidente de la Asociación Bulgaria de Profesionales de la Salud que tienen 32,000 miembros. Ha estado trabajando como enfermera clínica durante 43 años.
El trabajo de las enfermeras es importante y debe reconocerse de acuerdo.
«Según nuestros cálculos, las enfermeras deben estar en Bulgaria, el salario inicial debe ser al menos tres veces mayor que el salario mínimo del país», dijo Milka Vasileva. «¿Qué puede hacer la Comisión Europea? Ya hemos visto muchas declaraciones, varios documentos financieros y otros documentos enviados a los Estados miembros. En el Informe Semiyanual de la UE sobre Bulgaria, está claro que la inversión en la atención médica se incrementa, por lo que es probable que las enfermeras trabajen en lo que se forman».
Los expertos están de acuerdo en que, además del financiamiento, cualquier estrategia de la UE debe mejorarse en la planificación, cita, capacitación, condiciones de trabajo y desarrollo profesional.
