El año pasado, las compañías portuguesas ahorraron un total de 56.2 millones de euros Fondo compensatorio laboral (FCT). La mayor parte de este dinero estaba destinado a la capacitación y solo el 1.4% de los gastos del hogar de los trabajadores, especialmente aquellos que trabajan en construcción, alojamiento, recuperación y comercio.
FCT fue creado en 2013 Troica Impuse una reducción en la compensación de eliminación (30 a 12 días por cada año) y solo tenía la intención de pagar esta compensación. En 2023, por la presión de los jefes y al ingresar a la implementación Agenda de trabajo. Apoyar a los hogares de los trabajadores O invertir en dispositivos sociales como centros de guardería o cafetería.
Entre febrero (el momento de la posibilidad del rescate entró en vigor) y en diciembre del año pasado, 9795 compañías desencadenaron FCT bajo las nuevas regulaciones y solicitaron 56.2 millones de euros reembolsos. Este valor representa el 8,8% de 638,5 millones de euros en el fondo a principios de 2024.
Los propietarios están destinados a invertir en el 63% del dinero rescatado por los trabajadores (35 millones de euros), el 21.2% de compensación de eliminación (11.9 millones) y el 21.2% para pagar el 14.9% y el 21.2% de las estructuras representativas de los trabajadores (8.3 millones).
Ya se han recaudado fondos para apoyar los costos y las inversiones con los hogares de los trabajadores, se ha declarado una invención para responder a las dificultades de acceder a la vivienda en algunas partes del país, no es deseable. Representaron solo el 1.4% del dinero protegido el año pasado y no fueron más allá de los 769 mil euros.
Más del 33% de estos fondos solicitaron empresas de construcción, acomodando la industria de alojamiento y recuperación, comercio y transformación 34.4%.
Solo 1098 trabajadores apoyaron la vivienda
Cuando solicitan el reembolso, las empresas deben decir cómo usan el dinero y la cantidad de trabajadores involucrados. El Ministerio de Trabajo, según datos de los datos de la Seguridad Social y el Seguro Social, contiene un total de 149,242 personas el año pasado (de hecho, incluso si son un poco menos, la misma persona puede apoyar a más de una y más de una).
Más de 123,000 trabajadores se han beneficiado de la capacitación y cerca de 25,000, buscando pagar parte de la compensación por ellos. De acuerdo con el valor reducido ensamblado para este propósito, solo 1098 personas (0.7%) han recibido algún tipo de apoyo para las empresas que ofrecen a las empresas utilizando el Fondo.
No hay una estimación de los fondos invertidos en dispositivos sociales (por ejemplo, cafetería, centros diurnos y cafetería).
Lisboa, Porto y Braga
En todo el mundo, el distrito de Lisboa está cerca de dos compañías (2544) y 22.5 millones de euros en la cantidad protegida. Hay 1811 compañías en el Porto, que eliminaron 13.8 millones de euros, y 1122 compañías en Braga recibieron casi 4.5 millones de euros de FCT.
La movilización de los fondos de vivienda, a pesar de la disminución, se expresa especialmente en los distritos de Lisboa, Braga, Porto y Beja, protegiendo un total del 73% del dinero para este propósito.
Proporcionado de acuerdo con los términos acordados con parejas sociales Decreto-la 115/2023Las empresas no pueden aumentar el equilibrio de acumulado en FCT a la vez. Los propietarios con equilibrio global (como resultado de la fusión del equilibrio de cada trabajador) pueden establecerse hasta dos encuestas de menos de 400 mil euros, las personas con esta cantidad pueden solicitar hasta cuatro veces.
A finales de 2026, las empresas pueden canjear el dinero recaudado en segundo plano. Los fondos no presentados a esa fecha se revertirán a favor del Fondo de Compensación de Trabajo (FGCT), lo que contribuye a la compensación para la eliminación cuando las empresas no pueden pagarlas (porque están consultando, por ejemplo).
