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Horas grupales en el caballo Avero fueron rechazadas

Caballo Avero.

Los trabajadores brotaron en Horse Averero (Xerrenal Casia) a «Grupo de Proyectos Grupos», un anuncio de prensa del poder y las actividades ambientales de la Unión de Trabajadores de la Industria Transformadora, Centro -Norte (sitio de Centro -Nort).

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En el tema, la introducción de este tipo de gestión del tiempo de trabajo, donde la falta de horas extras o un grupo de trabajadores, no como en el banco de horas tradicional, compensan colectivamente.

«Incluso después de la insatisfacción general de los trabajadores de Horse Avero expresados ​​en el plenario el 15 y 17 de mayo, la administración de la compañía alcanzó un referéndum los días 23 y 24 de mayo».

Según el sitio, el resultado es «reflejo de la posición de los trabajadores en el plenario: este esfuerzo por imponer» flexibilidad «en sus vidas es» no «.

Esta medida, en el entendimiento del sindicato, es «solo útil para los intereses de la empresa y para controlar la vida personal, familiar y social de los trabajadores».

La fábrica ha sido identificada tanto en las «excelentes ganancias» en todo el «grupo Renault y el trabajo social y del trabajo, y el salario entre mujeres y hombres es para buenas prácticas en igualdad», se lee en el comunicado de prensa.

En los últimos tiempos, los métodos de gestión ya no están en línea con las expectativas laborales «, ya que la consulta concluye la consulta interna, el resultado ya no es positivo sobre la satisfacción de sus trabajadores».

En 2019, el sitio web del Centro -Norte, los trabajadores del Grupo Renault tuvieron una huelga de tres días «inspiradora debido a la falta de respuesta a sus afirmaciones legales, contra ellos, los ritmos del trabajo alto y el entorno social venenoso alentado por la administración en ese momento».

«Los trabajadores de Horse Avero, con unidad y fuerza en la lucha, han demostrado su perspectiva para gobernar sus derechos, y no aceptan regresar a los métodos de 2019», dijo el sindicato.

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