Inmigración. Acuerdo «por Verde», términos posteriores | Inmigración
El acuerdo firmado por las confederaciones Propietario y Agencia de Integración de Migración y Refugios (Estimado) Para acelerar la función de visa dentro de los 20 días, no hay ninguna disposición para que los trabajadores de reestructuración permanezcan en Portugal. Sin embargo, en un momento un suscriptor representa la responsabilidad Asegúrese de «esos trabajadores» Extranjeros Según este protocolo, los deberes se realizan en el Territorio Nacional. «
Este es uno de los problemas que los jefes quieren ser controlados, pero para la próxima legislatura, y no el único. Los puntos para participar en la próxima legislatura siguen siendo correctos: cuando se acomoda, esto no significa, y finalmente, más pago ImpuestosPor lo tanto, proponen que este costo sea una asignación fiscal. Del mismo modo, no está de acuerdo, y las federaciones sienten que la legislatura necesita cambiar.
«Tenemos que firmar algo durante unos meses más», dijo el presidente de Portugal Business Confederation (CIP), Armindo Montero. «Este dispositivo de la regularización de los trabajadores es fundamental, de lo contrario, las actividades de varios sectores están en peligro. No queremos la migración de puertas abiertas, sino un programa debido a las necesidades de las empresas», dijo. «Necesitamos crear condiciones para que las personas trabajen, pero vivan».
El problema de ser trabajadores en Portugal ha sido planteado por algunas organizaciones como CIP y, aunque el protocolo está atormentado por este compromiso, no hay nada que evite que los trabajadores transmita trabajadores en el lugar europeo. Este problema debe controlarse en el próximo gobierno, diciendo al público Armindo Montero, que defiende la presencia de este nombramiento, Portugal no se convierte en una «puerta giratoria» a Europa, ya que hay libertad en el espacio de Schengen en Visas.
Con la caída del gobierno de Montenegro suelto, los meses de negociaciones con los jefes tienen miedo, pero El protocolo cooperativo de inmigración laboral controlado debe firmarse el 1 de abril – Desarrollo de la fecha Expresar Y Armindo Montiro confirmó. Los socios incluyen la Dirección General de Asuntos Consulares y comunidades portuguesas, los límites del sistema de seguridad interna y la Unidad de Coordinación Extranjera, el Instituto de Empleo y Capacitación Vocacional y Propietarios y Asociaciones de Negocios.
En la práctica, y la palabra de responsabilidad, las empresas Determinan el acuerdo de empleo, el seguro de salud y viajes para extranjeros; Luego hacen una solicitud de persona o grupo para la Dirección General de Asuntos Consulares que proporcionan varios documentos. Proporcionar la «capacitación y aprendizaje profesional del idioma portugués» es una obligación para los inmigrantes, proporcionando acceso a dormitorios apropiados («a través del refuerzo del trabajo proporcionado en el área, la cita en esta área no exacerba el estrés de la vivienda»), en otras responsabilidades, las empresas tienen formas de garantizar que las empresas tengan lugar.
Sin embargo, no se menciona que este alojamiento está funcionando o qué moldes hay en él.
Como informa público, el protocolo proporciona Agencia de Integración, Migraciones y Asilo (Estimado.
Se accederá al régimen de visas rápidos a las instituciones Persona, e Con al menos 30 colegas, federaciones o asociaciones comerciales y sus colegas son más de 250 millones de euros, así como 150 o más trabajadores que trabajan directamente con 150 o más trabajadores, tienen un tamaño empresarial de 25 millones de euros, sin deudas de seguridad social.
El protocolo también evalúa aiMa Para cumplir con la eficiencia de los suscriptores y las «responsabilidades y compromisos» de acuerdo con los empleadores de los trabajadores designados. «Y de acuerdo con las responsabilidades y los compromisos, decide que es responsable del estado del estado a las condiciones de trabajo de varias instituciones, al estado para las condiciones de trabajo, a» evaluar y alentar las quejas y quejas «.
