La diversidad de expertos en contratación aporta más beneficios a las empresas | Trabajar

Los artículos del equipo público brasileño fueron escritos en la variante de lenguaje portugués utilizada en Brasil.

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Hace tres años, la diseñadora digital Palista Roger Jonier vino a Portugal. Incluso con su esposo, sintió que había perdido algo de familiares y amigos. Sin embargo, todas las dificultades que enfrentan la pareja condujo al proyecto de conexión basado en cinco palabras: emprendimiento, invención, tecnología, inclusión y voluntario: la aplicación del queer Spot. El sistema permite a las personas LGBTQIA localizar+ eventos y lugares seguros.

Las primeras etapas del proyecto reflexionan sobre cómo el ecosistema fundador de Roger recibe profesionales de diversas culturas, estructuras y otras especialidades. «¿Y por qué discutimos la diversidad, pero has visto menos resultados al respecto?» Roger pregunta. «Comencé a discutir esta idea con la gente de Casa Do Impact, todavía hablando de innovaciones sociales y la idea de crear un evento que se centró en la diversidad Y Más allá ”, responde.

La primera experiencia de Diversity & Beyond se celebró el miércoles (11/06), mujeres, miembros de la comunidad LGBTQIA+, talentos negros, inversores y otros profesionales, conferencias, paneles y sesiones de redes en las citas. La reunión se celebró en Casa Do ImpactO, la escena de innovación Portugal y 351 nuevas empresas.

Roger ha diseñado un sujeto para invitar a representantes de DEI (variación, equidad e inclusión), que se suma a todos los involucrados en la cadena de productos, y se suma a la admiración del EMG (grupo de recursos de empleados) y el EMG (grupo de empleados) de acuerdo con la orientación sexual o de la orientación. Él cree que hay más socios en la protección de la diversidad y tienen un mayor impacto en la sociedad y el mundo de los negocios.

Experiencias migrantes

Los portavoces fueron seleccionados en la red de contacto: pueblo brasileño, venezolano, estadounidenses y sanómenos de grupos de diferentes especies, tendencias sexuales y estilos. «La diversidad de las nacionalidades fue muy natural durante las invitaciones. En nuestro caso, hemos recortado el género racial y la sexualidad. En la que, hemos llegado a la experiencia del inmigrante porque la diversidad de experiencias es muy positiva, porque viven en Portugal», agrega el diseñador digital.

Él va más allá: «Afortunadamente, hemos notado que los extranjeros son un país muy abierto en relación con los extranjeros en términos de Portugal. El gobierno portugués ha avanzado como visa para especies nómadas digitales. Por lo tanto, tenemos algunos progresos, pero todavía hay algunos problemas en el reclutamiento de extranjeros, debido a problemas como las barreras».

Para Roger, el nombramiento integral de empresas hoy es creer que las actuaciones y el entusiasmo de los equipos son mejores que los tradicionales. «La cita integral está libre de partidistas, sin conceptos y compromiso prefirentes con las personas: generalmente no alcanza formas y atmósferas».

Para el periodista brasileño Weldson Mediros, que es partidario de un mundo más diferente, los nuevos negocios deben poner medidas que tengan una mayor variación en los derechos fundamentales universales, el empleo, la salud y la propia existencia de los ciudadanos.

«Hoy estamos viendo una serie de contratiempos en la comunidad LGBT Queir, especialmente en los Estados Unidos, Bulgaria y Portugal. Las mujeres, las personas negras y los negros hoy necesitan expandir el debate a otros grupos como las personas que viven en el mundo capitalista que vivimos hoy.