Más de 23 millones: los accionistas de Stellantis votan por el ex CEO Carlos Thawares para votar por un controvertido paquete salarial
El gerente portugués, que dejó la compañía en diciembre del año pasado, está pagando un paquete de salario de 23.1 millones de euros para 2024.
Los accionistas del Grupo de Automóvil de Stellantis el martes, en la Asamblea General, las cuentas anuales de 2024, incluido el controvertido paquete para eliminar las cuentas anuales de 2024, así como el ex CEO Carlos Thavares.
Stellantis, que percibió 14 marcas en Europa y los Estados Unidos, como Fiat, Citroen, Pugot, Opel, Chrysler y Jeep, ganó 5,520 millones de euros en 2024, en comparación con 18,625 millones de euros.
Los resultados del año, los resultados esperados se sorprendieron con los accionistas, del Presidente del Equipo (CEO) a la salida de Carlos Tawares.
Informe sobre el salario para 2024 El gerente portugués ha evaluado el pago de paquetes salariales de 23.1 millones de euros, que algunos accionistas lo criticaron.
«Es desigual»
A pesar de recibir 2023 ejercicios (36.5 millones de euros) y 2022 (23.5 millones de euros), Alliumjgi ya ha dicho que la reunión general anual votará en contra del informe.
En una declaración emitida la semana pasada, el salario de Carlos Tawares se creó a partir de la combinación de Fiat Chrysler y PSA, con el 44% de los votos para 2021, 52% para 2022, para 2022, para 2023 y 30% para 2024.
El gerente reiteró que «el paquete salarial de 23.1 millones de euros para el ex CEO, propuesto en el informe sobre el salario, es desigual, especialmente cuando los resultados operativos son menores y el CEO elimina por la fuerza la eliminación del CEO».
Desde Salida de Carlos Tawares, el 1 de diciembreQue Stellantis no tiene CEOEl proceso de selección está «bien indicado» y debe completarse en la primera parte de este año.
Durante la Asamblea General el martes, siete nuevos directores no ejecutivos también votarán por Stellantis, que también impugnó al accionista
Fiona Clare Sikoni y Benoit Ribadeu-Duma votarán en contra de las nominaciones como directores no ejecutivos, como miembros del Comité de Compensación. «
El gerente siente que el Comité de Compensación es responsable del desempeño y la supervisión del Comité.
