Vivimos en grandes períodos Violaciones de los derechos laborales Movilizan campañas de medios, pero a menudo, pero el abuso exigente es casi invisible. Este abuso es sutil, pero constante, reduce lentamente la confianza y la autoestima de los trabajadores, hasta que contaminan la cultura de muchas organizaciones. Ignorar o reducir estos problemas no los resolverá; Por el contrario, contribuye a su normalización. Su efecto más profundo es el miedo que producen: el miedo a las represalias, el miedo a perder ingresos, el miedo a verlo como «problemático». Por lo tanto, rara vez llegan a los tribunales o páginas de periódicos.
Este pequeño abuso a menudo comienza con el horario. La solicitud de «otra hora» se espera rápidamente a diario; Ese objetivo «ambicioso» se convierte en un estado permanente en la oficina. El trabajador que se atreve a cuestionar la razonabilidad de la carga de trabajo, a cambio, dijo que «esta vez no es posible en este momento».
Cuando se trata de salud mental, la injusticia se vuelve cada vez más. La mayoría de los casos, fatiga, ansiedad o incluso aceptar Agotamiento Parece ser un signo de debilidad o discapacidad. Productivist hace que la fatiga lógica se transforme en un defecto alfabético. La disponibilidad permanente es valiosa y el resto parece lujo. A medida que aumenta la inteligencia artificial, se espera más del trabajador: «Después de todo, hay una herramienta que los ayuda; deberían producir más». Pero la carga de trabajo aumenta y la salud se está deteriorando. Cualquiera que se atreve a decir «no» sufre un poco de elasticidad, lo que se ponderará en futuros procesos de reclutamiento. Después de una clínica baja, es más peor cuando se pone a trabajar solo para encontrar una solicitud saliente, o casi ninguna de compensación.
El momento de la salida, «amigable» o otro terreno fértil a la injusticia tranquila. La propuesta de cancelación a veces se cubre con felicitaciones y micro recuerdos de lo difícil que es encontrar o comerciar en un mercado pequeño. «Después de todo, este país es un pueblo». La decisión se siente libre, pero se hace por temor a representarla de vez en cuando. El trabajador está de acuerdo debido al rechazo durante meses o una reputación en un campo donde todos se conocen.
Está ansioso por juzgar quién le dará la boca y quién dará. Pero antes de esto, es importante identificar los abotgos entre la seguridad financiera y la inestabilidad laboral, entre tener una voz y arriesgar el sustento de la familia. Las probabilidades de energía son reales y todos los días. Ignorar significa que el elenco está acusado de no saber cómo nadar en alta mar, el propietario viaja con la camisa y los abogados en el tablero.
No me lo escribiré. Afortunadamente, no he experimentado estas presiones. Escribiré sobre la base de lo que observo a mi alrededor: amigos, colegas y, sobre todo, en pequeñas empresas que están oscurecidas por el concepto de deberes del propietario. Puede que no esté de acuerdo con toda la ley laboral portuguesa, pero es el resultado de una lucha continua y el resultado de muchos sacrificios, creo que es necesario, asequible y equilibrado. Pero esto no tiene una aplicación, monitoreo y responsabilidad efectivos. Corre, mirando, escuchando y tranquilo.
¿Cómo romper este ciclo? Se requieren leyes, pero no lo suficiente. Necesitamos asociaciones y asociaciones de partidos fuertes, modernas y más que no tengan programas fiestas. Necesitamos canales de quejas que protejan efectivamente a los demandantes y sigan las quejas. Necesitamos más recursos, mayor visibilidad y trabajo con acciones determinadas (autorización para condiciones de trabajo), hoy no es apropiado. Las empresas deben preparar a los líderes, sensibles a los derechos de los trabajadores y pueden enfrentar los métodos de abuso de jerarquía. Y sobre todo, es imperativo cultivar valentía masiva. Cuando no está solo para aquellos que trabajan, se reduce el miedo y se confirma la justicia.
La salud moral de nuestro mercado laboral termina con menos periódicos y se mide más para la atención de las injusticias diarias invisibles. Cuando podemos condenarlos y enfrentarlos sin miedo, construimos un mundo de trabajo moral y valioso real. El progreso no solo puede medirse por resultados trimestrales, PIB o innovaciones, sino que tienen menos poder sobre todo, tienen una base real para el mundo laboral.
El autor escribe de acuerdo con el nuevo acuerdo ortográfico
