Aumento de la preocupación por el equilibrio de redacción de las relaciones laborales de la ley gubernamental presentada por el gobierno. Con la excusa de la flexibilidad y la adaptación para la dinámica del mercado, en la práctica, más volatilidad, menos protección de los trabajadores y retiro en los derechos laborales, que se desarrollaron con propuestas.
Diogo Fernandes Sousa *
Un buen ejemplo de una propuesta para extender los contratos a plazo por tres o cinco años. Esta medición, que se elogia como un promotor de «agilidad», representa a los trabajadores e inconsistencia durante años. Negarse a hacer planes, acceder al crédito, construir vida con una seguridad mínima.
La mayor preocupación es que el banco regrese al regreso del banco a las horas personales, lo que permite a las empresas extender a las empresas una vez por semana después de ingresar un acuerdo directo con el trabajador. En caso de subordinación financiera e inseguridad contractual, ahora sabemos que este «acuerdo» a menudo se impone disfrazado. Esto significa que el trabajo amplio ha sacrificado horas y vida familiar. Todo esto beneficia solo el lado fuerte de la relación laboral, en lugar de la «libertad contractual».
Además, el final del freno después de la eliminación, lo que significa que una empresa puede eliminar a los trabajadores hoy y mañana los mismos servicios a la compañía externa, relaciones más frágiles y las peores condiciones de trabajo. Esta lógica, que reemplaza los derechos de los trabajadores con trabajadores desechables, se alimenta de telas sociales y destruye la lealtad del contrato.
Esta propuesta también juega en capacitación continua, reduciendo las responsabilidades para las empresas. Si es cierto que enfrentan desafíos de recursos, la verdad es desinfectar la capacitación, reducir el trabajo y comprometer el futuro de los trabajadores. Reducir el deber formativo puede no ser la respuesta, pero fortalece el apoyo público para la calificación de estos trabajadores.
Debe quedar claro que una economía saludable no tendrá lugar con trabajadores cansados, peligrosos e inseguros. La competencia de las empresas debe basarse en la invención, calidad y valor del capital humano.
Es cierto que el mundo está cambiando, hay nuevos hechos, como buscar trabajo en plataformas o para modelos más simples. Pero esta modernización no debe ser sinónimo del debilitamiento del trabajador, o justificar la reacción de los derechos laborales.
La revisión de la ley laboral debe promover en relaciones laborales, estabilidad, respeto y justicia. Todos los días, deben ser monitoreados de cerca por aquellos que trabajan para apoyar a la economía, porque sin trabajadores protegidos, no hay futuro construido con coordinación o confianza.
* El autor del libro «Dirección de la nación: Reflexiones sobre portugués». Profesor de Jean Peazet en el Instituto Politécnico de Vila Nova de Gia.
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