Más de 100 mil millones de euros anuales: el costo del estrés relacionado con la Unión Europea
Más de 100 mil millones de euros anuales. Este es el costo anual de la depresión asociado con la Unión Europea, según un estudio publicado por el lunes por el Instituto de la Unión Europea (ETUI).
El grupo de reversión determina cinco riesgos psicológicos psicológicos en el origen de esta enfermedad mental:
Tensión en el trabajo
Largas horas de trabajo
Desempleo en el trabajo
El desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa
Acoso ético.
Estos riesgos pueden tener consecuencias trágicas según los datos disponibles que datan de 2015.
«Alrededor de 6000 muertes de enfermedades coronarias se atribuyen a la exposición a riesgos psicológicos y sociales y más de 5,000 muertes debido al suicidio causado por la depresión», dijo Sonia Norok, investigadora del Instituto de la Unión Europea.
En el mismo año, perdió más de 400,000 años de edad debido a la enfermedad cardiovascular y la depresión, según el informe. «Estas son muertes preventivas», escribe Dimitra Theodori, director de salud y seguridad en Etoy.
Según CES, el 8 % de las enfermedades cardiovasculares y el 23 % de las disminuciones se atribuyen a estos riesgos psicológicos y sociales.
Los empleadores pagan por la depresión
Este informe es el primero en determinar el costo económico no solo para la depresión, sino también las enfermedades cardiovasculares, especialmente las enfermedades coronarias y los accidentes cerebrovasculares, asociados con factores de trabajo psicológicos y sociales, dice Itoy.
En esta imagen, FranciaBélgica, Finlandia, Irlanda y los Países Bajos son los cinco países más costosos por cada 100,000 trabajadores. El empleador y el trabajador comparten estas tarifas financieras, pero a veces no son las mismas.
«Para ambas enfermedades, descubrimos que las tarifas pesadas caen en los trabajadores, pero también para los empleadores. En particular, con respecto al costo de la depresión, podemos apreciar que más del 80 % del costo total de la depresión se deba a los riesgos psicológicos y sociales en el trabajo en 2015», explica Sonia Noruk. «Este costo ha sido pagado por los empleadores debido a la falta de productividad y la reducción de la productividad causada por la enfermedad y el absentismo».
El investigador también se refiere a la presentación, cuando los trabajadores trabajarán, pero tienen menos rendimiento por razones de salud, que es la mentalidad.
Estos números se basan en datos de Eurofond 2015. La Corporación Europea para mejorar la vida y el trabajo se publica un estudio sobre condiciones de trabajo cada cinco años, pero el ritmo de 2020 detuvo las consultas. Por lo tanto, se espera que ETUI publique la nueva investigación este año para continuar la investigación y comparar las tendencias de riesgo saludable.
Frente a estos resultados, el Instituto de la Unión Europea solicita a la Comisión Europea que presente un texto para mejorar la prevención. ETUI considera que esta guía de salud mental también proporciona instrucciones para los empleadores.
Sin embargo, los investigadores se dan cuenta de que no hay una respuesta única, ya que los esfuerzos para prevenir estos riesgos difieren según el lugar de trabajo y el trabajo. Sin embargo, el grupo de inversión enfatiza que la inclusión de trabajadores en las operaciones preventivas sigue siendo un elemento esencial.
