Hay razones para que Portugal esté orgulloso de su progreso en la representación de las mujeres en la política. 36% del Parlamento en el Parlamento y el 33% de los ministros del gobierno, el país excede el promedio mundial y alcanza a los demócratas más sofisticados. Sin embargo, ¿es suficiente para ello? Si observamos el escenario global y nacional, nos damos cuenta de que todavía hay mucho que hacer para garantizar la verdadera igualdad de oportunidades.
Diogo Fernandes Sousa *
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El informe de representación de la representación del liderazgo político y económico no es solo una cuestión de justicia social, sino también el motor de desarrollo. El estudio muestra que si hay igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, el PIB global aumentará en más del 20% en la próxima década. Esto significa que los países que no invierten en igualdad de género están en práctica y desperdiciando el potencial económico.
Si observamos la política, la desigualdad del mundo sigue siendo clara: solo 27 de los 193 países del mundo están liderados por mujeres, y en la mayoría de los casos este liderazgo es solo un símbolo de la verdadera toma de decisiones. En Europa, donde el progreso es muy claro, el Parlamento Europeo registró un niño leve en 2024.
En el sector financiero, las mujeres continúan ganando menos que los hombres y enfrentan obstáculos para lograr posiciones decisivas. En Portugal, la diferencia salarial ha aumentado en los últimos 10 años en lugar de disminuir. Si las mujeres ganan un promedio de 141 euros por mes en 2014, esta diferencia es de 242 euros hoy. Esto indica un revés que requiere acciones precisas para garantizar las condiciones asequibles de igualdad salarial y el progreso profesional.
Aunque Portugal ha mejorado significativamente la representación de su mujer en la política y el mundo de los negocios, los reality muestran que las mujeres enfrentan desafíos estructurales, como los desafíos en el equilibrio entre la resistencia y la vida profesional y personal.
Si queremos que Portugal sea un ejemplo positivo de igualdad de género, necesitamos fortalecer las políticas públicas que promueven la participación femenina. En algunos actos importantes, hay más servicios de inversión y apoyo en reformas de la ley laboral o centros de guardería para garantizar mejores condiciones de trabajo, incluidas leyes más estrictas, políticas de igualdad salarial y transparencia, como las políticas de igualdad salarial y transparencia salarial, por lo que no el factor de exclusión de maternidad.
En conclusión, la política de Portugal puede ser más alta que el promedio mundial en la representación femenina, pero esto no significa que el problema esté resuelto. La igualdad es un proceso continuo, que requiere una acción permanente. Es una cuestión de justicia, una sociedad más equilibrada y un futuro económico más optimista para garantizar que las mujeres tengan una posición al decidir.
* El autor del libro «Dirección de la nación: Reflexiones sobre portugués». Jean Peazet es profesor en el Instituto Politécnico.
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