Setball puede requerir medidas adicionales para evitar que Lisboa se embarazara Península de Setball
El experto Albero Caldas Aphoneso advirtió este sábado, que requiere medidas complementarias para garantizar una respuesta a la península de Setball Madre y salud Y evitar que los recién nacidos y recién nacidos crucen el puente hasta Lisboa.
El presidente del Comité de Salud Materna, los niños y adolescentes llegaron a la Agencia Lusa, entregó el Ministerio de Salud al Plan de Referencia de Ginecología y Maternidad en áreas de ginecología y maternidad y proporcionando pediatría a principios de la próxima semana.
«(Referencia) ya está en muchas otras áreas e incluso en el Comunicador de Maternidad es una pronunciación entre varios hospitales, cómo hacerlo, organizado, organizado y utilizar las capacidades más instaladas».
Hay muchas medidas en este plan, incluido un nuevo modelo de incentivos para los profesionales, se unirán a otros que ya se han conectado a la línea SNS antes de que se necesiten.
«Con todas estas acciones, hay zonas muy preocupadas, para las cuales puede haber un modelo de reorganización para optimizar los recursos humanos existentes», dijo Caldas Aphoneso.
«No estamos cerrados con la maternidad en los tres departamentos de salud locales en la península colocable», dijo, «debemos responder al área en el área,» solo, espectacularmente «, cruzando el puente ya para responder a sus problemas y otras áreas».
Para esto, se pueden requerir medidas complementarias para la reorganización, por lo tanto, el área tiene «servicios de alta calidad» y compartir responsabilidades.
El área reiteró que el área debería crear una estructura similar al Centro Northern Maternal and Child, en el que el Director es el resultado de una combinación de tres hospitales.
«Esta es una unidad muy diversa, con las increíbles condiciones de atracción. Creo que también debería tener un setuby», dijo.
Caldas Aphoneso, que presidió el comité para reorganizar emergencias de ginecología/maternidad y pediatría, enfatizó que la situación en estas especialidades, especialmente en la sala de emergencias, es «la mayor falta de recursos humanos».
Ha habido una «salida significativa» de los profesionales del NHS desde 2020, actualmente 760 obstetra para 39 maternidad de emergencia. De estos, el «número muy importante es mayor de 55 años», tiene derecho a ser urgente.
Recordó la estrategia de paso por paso para lidiar con esta situación, comenzando definiendo cualidades mínimas en el servicio, garantizar la seguridad de un bebé embarazada y recién nacida, y para mejores recursos de los bloques de abortos, para obtener mejores recursos.
La segunda fase es pre-n pre-medal, «pero no es suficiente», lo que ha logrado el objetivo propuesto del 20% de los casos ginecológicos del 20% de los casos ginecológicos.
La propuesta de un nuevo modelo de incentivo para los expertos es la tercera etapa y los resultados del hecho de que las generaciones jóvenes tienen diferentes impulsos para elegir el NHS.
Es una «propuesta muy competitiva», con mejoras salariales, pero con las condiciones de capacitación, diferenciación e investigación, y para mantener a los jóvenes profesionales y regresar a aquellos que se han ido.
«Esta medida, en mi perspectiva, revoluciona el compromiso de los médicos con el NHS» y «tiene sus frutos en la temporada media», dijo.
