Sobre el pago calificado y mal que los migrantes obtienen menos que los trabajadores locales?
La declaración
Los migrantes ganan un promedio de 17.9% por año que los trabajadores locales en Europa y América del Norte Estudiar De la naturaleza.
La investigación analizada Los salarios de 13.5 millones de trabajadores en nueve países, Entre 2016 y 2019, incluidos Dinamarca, Francia, Alemania, Países Bajos, Noruega, España y Suecia.
Debido a la falta de acceso a trabajos de alto salario de esta diferencia salarial, solo una cuarta parte de la diferencia entre los migrantes y los trabajadores locales en el mismo trabajo ha causado solo una cuarta parte de la diferencia.
En España, la diferencia salarial es más del 29%, El más alto de siete países europeos. Los extranjeros representan el 13% del poder de trabajo del país, contribuyen al crecimiento económico y al crecimiento de la población.
En Noruega, Alemania, Francia y los Países Bajos, los inmigrantes ganan un 15% a 20% menos que los lugareños.
Mientras tanto, en Suecia – La mayoría de los empleados inmigrantes encontraron un país que encontró trabajo en el sector público – La diferencia es solo del 7%.
El lugar de nacimiento de los inmigrantes también es importante.
Las diferencias salariales normales más altas se registraron con el 26.1%de los inmigrantes africanos subsahara, y el Medio Oriente y el norte de África, 23.7%.
Los migrantes de Europa, América del Norte y otros países occidentales tienen una diferencia salarial promedio muy baja en comparación con los locales del 9%.
Sin embargo, sin embargo, Los niños migrantes tienen una diferencia significativa de baja salarioGanar un promedio de 5.7% menos que los trabajadores con los padres locales.
Las diferencias salariales en el mismo trabajo entre los locales e inmigrantes son muy pequeños, menos del 2% de todos los países.
¿Qué se puede hacer para lidiar con esta diferencia salarial?
Según el final Datos Desde el Eurostat, en 2023, el 39.4% de los ciudadanos de la UE se trata de trabajos para trabajos que ocupan.
Según un Estudiar La mejora de McCinsey, la mejora de la conciencia social aumenta el producto interno bruto (PIB) de los países europeos del 3% al 9% y Brecha de habilidades programadas para colmate 2030 No se requiere una nueva estructura o requisito.
Los investigadores han concluido que es posible implementar un conjunto de medidas para reducir efectivamente la división profesional.
Dichas acciones incluyen capacitación lingüística, capacitación vocacional, programas de asistencia laboral directamente con los propietarios, un mejor acceso a la educación nacional y las calificaciones extranjeras.
En este momento, Algunos países de la UE han implementado programas para resolver este problema.
En 2024, se aplicó la ley de inmigración calificada alemana, lo que permitió que las licencias extranjeras funcionen, pero su diploma fue reconocido oficialmente.
Este año, Francia ha renovado su autoridad «Talento de carta» -Multianual Residential Permis-Experts para ciudadanos extranjeros en Francia y resuelve escasez de mano de obra, especialmente en el área de salud.
“Este tipo de políticas puede ayudar a los trabajadores extranjeros a contribuir a su eficiencia general y pueden recopilar todos los beneficios de la inmigración en términos de inmigración Ganancias de productividad, altos ingresos fiscales y reducción de probabilidades“Investigadores Martha M. Elvira, Ski Hermansen y Andrew Penner.
«La política de inmigración inteligente no termina en el límite, definitivamente comenzará allí».
