La Universidad de Avo ha extendido los contratos de los investigadores
SPRC/FenProf ha demostrado un nuevo plenario en la Universidad de Awaro, que una vez más está tratando de resolver el desempleo masivo de investigadores al final del acuerdo. Desafortunadamente, muchas docenas de investigadores están en el desempleo hoy, la mayoría de ellos tienen más de 10 años de trabajo, de los cuales contribuyeron a la reputación y el reconocimiento de AU.
Después de reunirse con la rectoría SPRC/FenProf en mayo pasado, unos 150 investigadores, cuyo acuerdo expira entre el 28 de diciembre de 2025, y recibió la comunicación de los recursos humanos, afirmando que sus contratos se ampliarían bajo la nueva legislación de profesión de investigación científica (ECIC).
Decide: «Los contratos de empleo de los investigadores ingresados bajo el Decreto-LA No. 57/2016 el 29 de agosto, que aprueba el régimen de reclutamiento del médico diseñado para estimular el empleo científico y técnico en 2025, que está vigente para el proceso de investigación científica a través de instituciones de contratación». (Párrafo 4 del artículo 3).
Con esta información, la Universidad de Avo reconoce la responsabilidad de abrir la competencia para todos los investigadores de DL 57 bajo su artículo 6
«Debido a su interés estratégico, el contratista de doctorado abre un enfoque competitivo para la profesión de investigación científica o el maestro de educación superior, de acuerdo con los deberes realizados por el Contratista Doctorado, seis meses antes».
En el proceso de abrir competencias para la profesión de investigación «, esta es la única forma de atraer a los fondos de FCT para financiar la expansión de estos acuerdos.
SPRC/FenProfe no deja de apoyar a todos los investigadores en la protección de la esperanza legal para comenzar a competir por sus deberes, abriendo así el horizonte de la esperanza respetuosa para la universidad, después de años, para beneficiarse de todo el trabajo con el servicio docente, los proyectos y los resultados de la investigación.
Destaca las siguientes conclusiones de plenario:
1) Se debe ampliar SPRC/FenProfe, junto con las condiciones específicas de aproximadamente 150 investigadores, los contratos deben abrirse de acuerdo con el DL 57, lo que significa que cada acuerdo es una competencia.
2) Para otros investigadores que han concluido un acuerdo en 2024 o hasta el 28 de mayo de 2025, SPRC/FenProf, tan pronto como con la preservación, requiere una claridad del tratamiento desigual, completamente inaceptable, entre los investigadores que entran en la misma ley (DL 57).
3) Finalmente, SPRC/Fenproof necesita una extensión de los contratos, que se aplica desde FenProf a otras instituciones de educación superior en la región del Centro.
¡Hoy, es importante no usar para luchar por nuestros derechos que nunca!
SPRC/FENProf
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