«Unludenced»: Union niega la eliminación de la enfermera embarazada en Sao Sao Jose
La unidad de salud local de Sao José rechazó Cargos y detalles de SEP que identificaron «suficiente desempeño» en el curso de integración de evaluación profesional.
En una conferencia de prensa esta mañana el martes por la mañana, Alfredo da Costa dijo que la Unión de Enfermeras Portuguesas (SEP) era «cuatro a seis semanas» y tres semanas después, el final del contrato no se cumplió.
La renuncia de enfermera embarazada en Alfredo da Costa Prasudda en Lisboa por la Unidad de Salud Local de Sao José Esto es absolutamente que la enfermera está embarazada de que no hay nada de malo en la condición profesional o severa.
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Este lunes, en un comunicado, niega SEP » Uels S.S. La maternidad más grande y conocida del país, Mac (Alfredo da Costa Maternity), y las enfermeras tienen un error estructural. José El final del acuerdo de enfermera que está embarazada«.
En consulta con la Agencia Lousa, ULL Sao José recientemente, se ha informado un acuerdo de enfermera durante el período experimental, que está relacionado con la evaluación adversa del rendimiento de la ruta de integración «, pero enfatizó, pero enfatizó», «, enfatizó»,El estado de salud es un problema desconocido Este profesional ”.
Según la compañía, cada vez que el ULS de Sao presenta a un profesional de enfermería en José, el proceso de conexión con la unidad está habilitado, que se designa como una enfermera integral responsable del proceso de integración, su El período experimental es de 180 días.
En la aclaración escrita, «la capacidad de la enfermera de atención general en el proceso de integración se define mediante la evaluación del perfil, por la secuencia de enfermeras», «.La sabiduría siempre se da a los expertos de su proceso de evaluación, Está firmado por evaluación y evaluación ”.
SEP afirma que la Ley Laboral promueve la inestabilidad y la inseguridad en el empleo al permitir que el acuerdo se detenga en la profesión de enfermería sin ninguna justificación o notificación dentro de los seis meses.
«Uls S. José fue advertido por una enfermera contratada por ULS S. José para realizar tareas en Mac, que es contraria a la constitución de la República de la República Portuguesa.
Según el sindicato, es Es UMS S. una situación recurrente en José«En 2020, en el medio de la pandemia, los contratos detuvieron a la enfermera embarazada y enfermo».
«En el NHS (Servicio Nacional de Salud), las enfermeras hacen ejercicio con alta demanda, especialmente en presencia de trabajadores, no es aceptable para los trabajadores».
Para sep, también «La falta de respeto a los derechos de defensa de la maternidad no es aceptable«Son los enemigos aumentar el nacimiento en la población del país», dijo.
«Sin el elogio del experto, la Unión advierte que el NHS no ha sido elogiado desde el comienzo del cumplimiento de los derechos».
ULLS Savo José niega la eliminación de discriminación
Ulls Sao José en Lisboa rechazó las acusaciones de la Unión de Enfermeras Portuguesas, rechazó Falta de respeto por la protección en la maternidad Y tranquilizar Mantiene el trabajo en la aplicación.
Después de la primera claridad a Lusa, la Unidad de Salud emitió otra declaración SEP condena las acusaciones hechas.
Más detalles de la evaluación Se reconoce como «suficiente rendimiento» Desde el profesional durante la integración, «ULS ya ha ocurrido en las condiciones similares de los profesionales que no alcanzan el nivel de atención y calidad de los ULS, así como el respeto por la ética y la deontología profesional».
«En las diversas evaluaciones de intercambio hechas de pares, se observa Una muestra de conocimiento de bajo nivel, responsabilidad y ejercicio profesional autónomo sin protección; Las brechas en la atención se desconocen sobre cómo movilizar y aplicar conocimiento y técnicas asociadas con el área de rendimiento profesional; La iniciativa de bajo nivel y los problemas para documentar el proceso de atención y la intervención ”, dijo.
Walls Sao Jose también rechaza las críticas por inestabilidad y asegura que la ley se cumpla cuidadosamente.
«Como se recomienda en la Ley de Trabajo, no reduce el trabajo de sus trabajadores, ya que no se retira para evaluarlos como un medio para garantizar una atención segura y de calidad para todos los consumidores que lo trabajan».
