El acoso laboral hoy es un punto clave y focal en las relaciones laborales. La existencia de a es un Acuerdo de empleoComo todos saben, esto puede aumentar muchas condiciones de desequilibrio y, a veces, conducir al abuso.
Por Rui Borges Pereira Vamos
Por lo tanto, existe un eslogan para el tema del acoso en el trabajo y la necesidad de un aumento en el análisis de los tribunales en relación con este fenómeno, y la visión es en el sentido de la responsabilidad de las empresas, pero en el sentido de responsabilidad, pero volver al trabajo, por naturaleza, por naturaleza, indica la existencia de los medios de comunicación.
El concepto de acoso laboral
Oh Código de trabajo Define el acoso laboral, también conocido como Acoso moral En el trabajo – como Comportamiento no deseado en el contexto de la relación laboral, perturbador o avergonzando al trabajador, influyendo en su dignidad o creando un enemigo, humillante, humillante o inestable atmósfera. Este concepto puede ser deliberadamente abierto y completo, luego hacer ejercicio en varios comportamientos:
- Soledad de los trabajadores en la empresa;
- Vaciar la atribución o responsabilidades de las funciones;
- Imponer menos que la categoría profesional;
- Agresiones de sonido o gestos, métodos extraños o insultos públicos;
- Vengarse de los trabajadores que condenan situaciones de acoso.
Sin embargo, es esencial enfatizar que la retirada de una situación específica para la concentración de acoso puede evaluarse mediante la visión del concreto de cada caso. De hecho, el mismo comportamiento del propietario, en diferentes casos y condiciones, en algunos casos, y no en otros, puede nombrarse como acoso y acoso.
Acoso laboral en tribunales laborales
Este es a menudo el problema de evaluar los casos de cada situación. Tribunales portugueses. Sin embargo, con el crecimiento de las decisiones, comienza a estabilizar algunas líneas y credenciales de interpretación, lo que ayuda al análisis del fenómeno.
Por ejemplo, la conexión entre los comportamientos del propietario de diferentes propietarios, que se desmonta entre sí, puede ser decisiva para el encuadre: ciertas acciones, aunque solo, parecen ser inofensivas, su acoso repetido produce la creación de la atmósfera. La importancia del problema es como evidencia cuando la existencia de acoso laboral es la causa de la resolución del contrato promovida por el trabajador.
Con solo ejemplo, enumeraremos algunas decisiones recientes sobre este tema.
1. 15 de enero de 2025 Veredicto (caso No. 1066/20.2t8r.p1.s1)
. El propietario violó el derecho del trabajador a una ocupación efectiva, lo evacuó de sus deberes, limitó su trabajo a la mesa de comedor cerca del área de lavandería, bloqueando el acceso a la información relevante y evitando que asistan a reuniones de trabajo. El STJ concluye que este comportamiento está configurado por la amenaza, lo que hace que el trabajador cumpla con el acuerdo de empleo.
2. 27 de febrero de 2023 Veredicto (Caso No. 5452/20.0t8vng.p1)
El STJ sintió que el acoso era un comportamiento ilegal, que viola la dignidad y la personalidad del trabajador, lo que probablemente cree una compensación por las pérdidas. .
3. 11 de septiembre de 2019 Veredicto (caso No. 8249/16.8t8prt.p1.s1)
Según el Código de Trabajo, para la configuración del acoso, el STJ ha dejado en claro que el comportamiento no tiene que verse afectado por la víctima, que es el efecto del comportamiento adaptado por el acoso. Esta comprensión facilita la protección del trabajador, ya que no es necesario probar la intención del agresor y mostrar el impacto negativo del comportamiento.
Responsabilidades de las empresas y el peligro pasivo
La tendencia de esta ley es obvia a tratar y otorgar adecuadamente, así como fortalecer la responsabilidad de los empleadores. En prevenir y lidiar con el acoso en el lugar de trabajo.
Estas acciones pueden viajar entre muchos:
- Código de comportamiento Contra el acoso laboral;
- Deber de establecer acciones disciplinarias Para la investigación de quejas y cuando hay sospechas de acoso;
- Medidas de entrenamiento Sobre el acoso laboral.
Dependiendo de la realidad de cada organización, la adopción puede ser inevitable y puede haber medidas concretas y no puede consentir su responsabilidad, lo cual se otorga.
Pero más que eso, las empresas de gestión inútiles de estas condiciones pueden causar graves consecuencias:
- Un peligro repentino y de creencia judicialCon compensación para los trabajadores más importantes;
- Declive de la atmósfera institucional y el entorno laboralAfecta la productividad y aumenta la asistencia y la rotación;
- Efecto sobre la reputación corporativaCompromiso con el propietario y los clientes y socios;
- Problemas para retener el talentoSacando profesionales calificados.
Conclusión: la cultura preventiva como un pilar estratégico
La práctica y la realidad lo están criando No es suficiente tener reglas escritas sobre este fenómeno, nadie lee, ni desconocido, e incluido en el Código de Conducta Institucional en el archivo de la organización: se aplican de manera efectiva y la compañía es esencial para garantizar que la Compañía adopte una postura activa en la erradicación de estas técnicas. Crear un ambiente de trabajo seguro y respetable no solo es esencial legal sino también El artículo es necesario para la estabilidad de las organizaciones. Compañías de inversión Prevención y respeto y fomento de la cultura del abuso sexual Siempre están en buenas condiciones para reducir los riesgos, proteger su reputación y garantizar la gestión efectiva de sus recursos humanos.
* Abogado de cofundación Asesores legales de CBA.
Exclusión legal: este artículo es simplemente información y su contenido no se considera que proporcione ningún tipo de servicios legales o asesoramiento. Este artículo, en la naturaleza, no se aplica directamente al caso común, abstracto y específico, por lo que no lo entrega con la consulta del profesional calificado correcto, y el lector no debe dejar de trabajar ni trabajar.
