Los datos oficiales mostraron que el aumento de los salarios en el Reino Unido en mayo el jueves y mayo, y el número de empleados en junio ha disminuido. Sin embargo, la debilidad del mercado laboral, que planteó las preocupaciones de algunos diseñadores de políticas, parecía menos grave que los datos anteriores prescritos.
Con la excepción del crecimiento salarial anual, las expectativas promedio de 4.9 por ciento durante la encuesta de Reuters, el nivel más bajo del segundo trimestre del 2022, que se redujo al 5 por ciento en los tres meses terminados en mayo en mayo pasado. Los datos de abril también se modificaron de 5.3 a 5.4 %.
Después de una disminución en 25,000 en mayo, el número de empleados en los salarios de los salarios corporativos en junio disminuyó 41,000. Sin embargo, en la revisión de los datos mágicos, la disminución anterior en la disminución anterior anterior se estimó primero en 109 mil, una exageración en la mayor disminución desde el comienzo de la epidemia «Kofid 19», que pisó el temor a la aceleración de la velocidad de reducción del trabajo.
El economista jefe del mercado laboral Jack Kennedy en la etapa «Andeh» dijo: «El» último número (Banco de Inglaterra) reducirá la presión inmediata sobre los «últimos números (Banco de Inglaterra) para acelerar la tasa de interés», dijeron economistas senior del mercado laboral en la plataforma «Innovación». A pesar de las continuas expresiones de debilidad en el mercado laboral, la enmienda importante en los datos mágicos proporciona una imagen de ansiedad menos.
Después de las expectativas de reducir el interés en agosto, los bonos del gobierno británico han regresado 5 años.
La «Oficina de Estadísticas Nacionales» explicó que las estimaciones iniciales de los números de mayo fueron temporales de lo normal, ya que el lanzamiento de los datos del mercado laboral el mes pasado fue más temporal.
Monitoreo del estrés por inflación y «Banco de Inglaterra»
Los indicadores del mercado laboral del Banco de Inglaterra, especialmente el crecimiento salarial y los empleados son monitoreados de cerca para monitorear la continuación de las presiones de inflación internas, especialmente el miércoles, especialmente en junio, que ha mostrado la inflación en junio, el nivel más alto desde enero de 2024.
La mayoría de los diseñadores de políticas en el «banco» creen que el crecimiento de salarios anuales requiere aproximadamente el 3 por ciento del período medio del dos por ciento de la inflación. En mayo, el sector privado cayó al 5.2 por ciento en tres meses hasta junio, con la excepción de los salarios y las recompensas en el sector privado.
Pero la tasa de datos ya ha disminuido al 4.9 por ciento hasta el final del jueves; Esto aumentará las expectativas del «banco» en su próxima reunión que reducirá la tasa de interés de un trimestre, y tal vez antes de fin de año.
Los diseñadores de políticas rechazan el número de vacantes y adoptan el procedimiento gradualmente para reducir la política monetaria, para evitar la inflación a largo plazo.
Algunos empleadores planean reducir el empleo debido a un mayor salario mínimo y aumentar los trabajos de seguro nacional que han entrado en vigor en abril pasado, junto con las limitaciones de las leyes laborales.
Los datos mostraron que el número de vacantes en el segundo trimestre disminuyó por 56 mil personas, para 727 mil empleos, el nivel más bajo desde abril de 2021.
Alto desempleo y reducción inactiva
A pesar de la preocupación de la alta tasa de desempleo, los desafíos continuos en la respuesta a la encuesta de la fuerza laboral han reducido la importancia de estos números en comparación con el pasado por el Banco de Inglaterra.
La tasa de desempleo aumentó de 4.6 a 4.7 por ciento en tres meses, lo que registró el nivel más alto entre -2021, en contraste con las expectativas de su estabilidad. Sin embargo, es probable que este aumento refleje la entrada de más personas en el mercado laboral.
El número de trabajadores aumentó en 134 mil en el trimestre anterior, que excedió las 46,000 estimaciones. El número de personas económicamente pasivas, es decir, aquellos que están fuera del mercado laboral y no están buscando un trabajo, y la mejora en el mercado laboral ha disminuido alrededor de 139 mil personas. Este indicador incluye estudiantes, pacientes a largo plazo y proveedores de atención no remunerados.
La alta tasa de «pasivo financiero» fue una gran preocupación para los gobiernos británicos respectivamente debido al Kofid 19 Dimmer, pero la última disminución ha alcanzado el nivel más bajo desde abril de 2020, en comparación con el 21.4 por ciento anteriormente.
El economista jefe del Reino Unido Robwood en Pantheon Macrocels dijo: «Los datos de escaneo de la fuerza laboral representan lo estructural en el mercado laboral, con la disminución del crecimiento continuo del empleo y la pereza, lo que ayudará a reducir la presión de inflación si esta tendencia continúa».
