Alberta Ella era Canadá Hasta hace poco, se considera un destino ideal y atractivo y un casual para los inmigrantes. Cada joven y familia aspira a lograr sus sueños, para la abundancia de oportunidades de trabajo en TI y su fácil sistema de migración.
Sin embargo, la imagen de la «tierra de los sueños y las oportunidades» como se describió, comenzó a disiparse frente a una realidad cambiante que impone desafíos crecientes a los nuevos llegadas, como resultado de las crisis que agotaron al país, de modo que los expatriados chocan con una realidad difícil y dura en la que sus sueños y sus esperanzas deseadas se desvanecen en el momento en que los alcancen.
Según los datos oficiales emitidos por la Autoridad de Estadística Canadiense, más de 106 mil 134 personas abandonaron el país permanentemente durante el año 2024, el número más alto registrado para la migración externa desde 1967. Estas cifras son una indicación del fenómeno de las crecientes «crecientes» migraciones inversas «, en la cual los observadores ven una vez una crisis económicas y sociales que afectan la capacidad de las nuevas llegadas a la estatificación y logran sus reflexiones.
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Choque y desafíos
Malik Ammar, un joven árabe, llegó a la provincia de Alberta en 2020, con un certificado en programación de computadoras y grandes aspiraciones para construir una nueva vida y un futuro mejor, fue empujado de una manera rosada del país de las oportunidades y la economía próspera, y la diversidad cultural, pero, como él dice, a partir de los primeros meses con una realidad completamente diferente de lo que fue promovido por los medios sociales.
Malik, de 30 años, que estaba trabajando en Libia Antes de su llegada a Canadá en el sistema de pasaportes en los cruces fronterizos, sueña con trabajar en las compañías de programación en Canadá y refinar sus habilidades, y después de su llegada comenzó a enviar su CV a docenas de compañías, pero pronto descubrió que el mercado laboral canadiense estipula a los candidatos con «experiencia canadiense», además de las relaciones previas, y el equivalente de las universidades de las universidades.
Por lo tanto, no tuvo más remedio que comenzar con diferentes obras que no eran acorde con su especialización y ambición, por lo que trabajó en un matadero de carne y restaurantes, en construcción y cría de animales en granjas, con un salario de $ 15 canadiense ($ 11 USD) por hora.
«Solía trabajar 10 horas al día, y la mayoría de mis ingresos solían ir para asegurar el alquiler de vivienda y el resto de las facturas y el seguro, lo que hacía que el ahorro de dinero fuera casi imposible», dijo a Al -Jazeera Net.
Malik no solo colisionó con las dificultades del mercado laboral, sino que también enfrentó otro desafío que afectó su estabilidad, que son los procedimientos para obtener la residencia permanente y sus requisitos y esperar muchos años para eso, a medida que Malik comenzó a sentir la creciente frustración y se preguntó cómo su condición será si se casó y aumentó sus obligaciones, decidir en abril de 2025 y después de 5 años de residencia, se fue y regresó a su país, en la búsqueda de sus condiciones.
La historia de Malik no es una excepción. Más bien, refleja la realidad de muchos jóvenes árabes que llegan a Canadá en busca de una vida mejor, y a pesar de su embarazo por calificaciones científicas y altas experiencias, se encuentran obligados a trabajar en trabajos temporales o por debajo del nivel de sus calificaciones, debido a la dificultad de los requisitos del mercado laboral canadiense.
La tasa de desempleo en Canadá aumentó al 7%durante el mes de mayo, registrando su nivel más alto en casi 9 años, con la excepción del período de la pandemia de Corona, mientras que el número de desempleados alcanzó 1.6 millones de personas, un aumento de aproximadamente el 14%en comparación con 2024, según la autoridad de estadísticas canadienses, y los datos de los sitios de empleo mostraron que los anuncios de trabajo disminuyeron en un 22%.
Necesidades del mercado
Por su parte, Ahmed Zaqout, de 40 años, le dice a Al -Jazeera Net su experiencia en el mercado laboral como una nueva ventana para Canadá recientemente con su familia que consiste en su esposa y sus 3 hijos, aspirando a la estabilidad y el éxito profesional, pero colisionó con un complejo mercado laboral que requiere «experiencia canadiense» para obtener un trabajo, así como para una red de conocimiento local para pagarle en el mercado laboral.
A pesar de su título universitario en la prensa y los medios de comunicación, su experiencia de 23 años en fotografía de prensa y cobertura de noticias, su trabajo con Reuters durante 20 años, sus premios internacionales y su charla con el idioma inglés, fue excluido de los trabajos que se le presentan.
Él le dice a Al -Jazeera Net, y parecía frustrado: «Solicité trabajos en mi campo y menos que mi nivel educativo y mi experiencia, pero cada vez que estoy excluido, para los requisitos del mercado laboral habitual, y porque el nivel de mi experiencia es más alto que los trabajos ofrecidos», le dice a Al -Jazeera Net.
A pesar del repetido rechazo de las empresas porque es una nueva venida, y frente a esta realidad, Ahmed se vio obligado a trabajar en la entrega de solicitudes y construcción y eliminar la nieve, para cubrir el alquiler de altas viviendas, sus gastos familiares y facturas mensuales, enfatizando su aplicación continua de trabajos en su campo y adhiriendo su ambición y objetivos para lograr su oportunidad en Canadá.
Los informes locales indican que el 70% de los empleadores en Canadá requieren una experiencia local canadiense, y alrededor del 35% de los inmigrantes no tienen certificados de confeso, y el 52% no conoce tanto inglés como francés, lo que constituye un gran obstáculo para los nuevos inmigrantes que carecen de estos requisitos al comienzo de su carrera.
Las claves para trabajar e integración
A su vez, el consultor de reasentamiento e integración, Safin, es válido, que los nuevos llegados, especialmente los árabes, enfrentan desafíos que obstaculizan su integración en el mercado laboral y la sociedad, como la dificultad de obtener un trabajo en especialización debido a un dominio de lenguaje pobre, la ausencia de «experiencia canadiense» requerida de los empleadores y no reconocer las calificaciones exteriores de Canadá, que requiere una ecuación compleja.
También sufre una falta de conocimiento de fuentes de apoyo, como programas de idiomas y servicios laborales, y enfrentan obstáculos culturales debido a la diferencia en las costumbres que pueden conducir al aislamiento, además de las presiones psicológicas y financieras resultantes de los costos de la vida y la ansiedad futura, lo que afecta negativamente sus problemas psicológicos y aumenta los problemas familiares.
Salha, who is expatriate to Canada 8 years ago, advises the same challenges, and left a clear imprint in her local community, and she recently won the «influential citizen» award from the Alberta government, that arrivals start learning the language through free programs to improve communication and work, start temporary or voluntary work to obtain «Canadian experience» and understand the culture of work, and the equation of academic qualifications early, and thinking about changing specialization to suit The labor market with acceptance de beneficios a largo plazo.
Y enfatiza que a pesar de los desafíos difíciles al principio, la comprensión del sistema canadiense requiere paciencia y aceptación de la flexibilidad en el camino profesional y social, son claves esenciales para lograr la integración y la estabilidad, considerando que la construcción de la autoconfianza y la apertura para cambiar es dos ganado para el éxito del viaje en Canadá.
Canadá sigue siendo un destino atractivo para los inmigrantes árabes, pero el alto costo continuo de los desafíos del mercado de la vida y el trabajo puede aumentar las tasas de inmigración inversa, especialmente en Ontario, que fue testigo del 48% de los casos de salida en 2024.
Para garantizar que se mantengan migrantes calificados, el gobierno necesita invertir en viviendas económicas, acelerar la evaluación de calificaciones y ampliar los programas de emiratización. En cuanto a los inmigrantes árabes, la buena planificación y el aprendizaje de idiomas, y la construcción de una fuerte red de conocimiento son las claves del éxito en el mercado laboral canadiense.
