Vacaciones sin descanso: ¿Cuántos trabajadores pueden cerrar completamente las vacaciones?
Tenga en cuenta que si no puede resistir el deseo de abrir su buzón electrónico al beber una bebida de piscina en unas largas vacaciones, no es el único.
La compañía de consultoría de talentos Robert Walters ha investigado a 2.580 trabajadores de cuello blanco en España, Reino Unido y Francia, y la mayoría de ellos no pueden estar completamente cerrados de vacaciones.
¿Quiénes son los más esclavos para verificar los correos electrónicos?
Los británicos estaban ansiosos antes de regresar al trabajo después de un largo viaje (78%).
Más de la mitad (51%) verifica su casilla de correo electrónico cuando regresan y consulte con temor a que se sobrecarguen a través de la nevada, pero el 43% verifica sus mensajes porque salen cuando salen.
Los spanianos tienen un pequeño asedio con su caja de correo electrónico: aproximadamente el 40% lo abren de vacaciones y el 28% lo hace todos los días.
En general, el 63% de los trabajadores españoles están preocupados por el regreso del trabajo después de las vacaciones anuales y el 64% de estas personas en Francia.
¿Cuánto cierre realmente la gente?
Las tarifas son muy bajas.
Una vez más, solo una pequeña parte de los trabajadores británicos (15%) está completamente recargada y está lista para regresar al trabajo después de las vacaciones anuales.
Un poco más en Francia (22%) y España (25%)
¿Son las empresas la solución para evitar la demora?
Muchos trabajadores temen que su licencia salga del circuito de su equipo.
La solución potencial puede ser unas vacaciones agradables al mismo tiempo, en otras palabras, la parada de la compañía.
Las vistas en Europa son diferentes. La mayoría de las personas no creen que esta sea una buena manera de resolver el problema de los británicos (54%), y las paradas son muy angustiantes para la empresa.
Sin mencionar los períodos de licencia fijos: el 51% de los trabajadores británicos dijeron que reduce la flexibilidad. Los nacionales españoles no están muy entusiasmados con la idea: 47%.
Los franceses son más positivos, señalando los beneficios del «tiempo libre consolidado» y el «alivio del estrés». Solo el 31% de los beneficios de asistir al trabajo a la vez no tienen beneficios.
Derecho a apagarse: ¿Dónde es un derecho efectivo en Europa?
Francia fue el primer país europeo en introducir «el derecho a colgar» en su ley laboral en 2017. Sin embargo, no hay restricciones a las organizaciones que no cumplan con este derecho.
La declaraciónEspaña ha alistado este derecho en su ley en 2018 y ahora planea fortalecerlo con un nuevo proyecto de ley, y Portugal lo introdujo en su código laboral en 2021.
Hasta ahora, Italia solo ha sancionado esta protección a los trabajadores de distancia. Bélgica amplió este derecho al sector privado en 2023, pero limitado a al menos 20 trabajadores.
El Reino Unido no tiene este tipo de ley, pero las apelaciones a su entrada están aumentando.
Los trabajadores «posponen» los planes de vacaciones por miedo al juicio
El director ejecutivo de Robert Walters, Chris Eldrigin, dijo que las compañías anuales de agitación de vacaciones podrían tener implicaciones relacionadas.
La declaración«Nuestra investigación indica que no solo puede amenazar con disminuir la tasa de participación históricamente baja, sino que también tiene implicaciones significativas para la tasa de productividad del cargo en toda Europa».
«No solo los expertos que observan la caja de entrada en las vacaciones anuales, sino que algunos realmente posponen su marca. Por el temor de que vean el trabajo».
¿Qué deben hacer los propietarios para facilitar este proceso?
Elridge argumentó que las paradas estacionales no se resolvieron.
«No hay un enfoque especial para las políticas anuales de vacaciones o vacaciones. Los propietarios deben desarrollar una política más allá de las suspensiones estacionales», dijo.
La declaración«Independientemente del sitio, las actividades de la compañía se detienen por completo cuando el personal se va de vacaciones y, por lo tanto, la acción principal de los propietarios en toda Europa es fortalecer el derecho de colgar en su cultura institucional y».
El Comisionado sugiere que la responsabilidad de demostrar informes y listas de trabajo antes de las vacaciones mejorará las transiciones anuales de vacaciones entre los compañeros de trabajo.
