Rights Watch acusa a las empresas estadounidenses de violar los derechos de las noticias de «plataformas digitales»
Organización «dirigida»Reloj de derechos humanos«Acusaciones explícitas de las principales empresas que administran servicios digitales para servicios en Estados Unidos de América Al eludir a los trabajadores y privarlos de sus derechos.
La organización dijo en un informe publicado hoy, titulado «El perfume de la acción temporal», que estas compañías clasifican por error a las personas que trabajan como «contratistas independientes», lo que los priva de sus derechos como trabajadores.
El informe está sujeto a las prácticas de siete compañías de investigación importantes, a saber, Amazon Flex, Dordash, «Favor», «Instacart», «Lyft», así como «Shipt» y Uber.
Registró que estas compañías afirman que proporcionan «flexibilidad» en el trabajo, pero en realidad «a menudo pagan a los trabajadores menos que los salarios mínimos vigentes en el estado o la ciudad».
La organización reveló que 6 de estas compañías usan «algoritmos no transparentes para distribuir tareas y determinar los salarios, lo que significa que los trabajadores no saben cuánto obtendrán hasta que terminen de realizar el trabajo».
Lina Simet, una primera investigadora en Asuntos de Pobreza y Desigualdad con «Human Rights Watch», dijo que las plataformas digitales han creado un modelo comercial que les permite evadir «sus responsabilidades como empleadores que trabajan mientras mantienen a los trabajadores bajo un algoritmo estricto» basado en decisiones descritas como «inesperadas e inesperadas».
Simit agregó que las empresas antes mencionadas proporcionan «promesas de flexibilidad en el trabajo, pero dejan a los trabajadores a merced de salarios inestables y menos que el mínimo, sin protección social y temen constantes de perder su trabajo sin ningún medio de desafío».
La organización señaló que el informe se basó en entrevistas con 95 trabajadores de la plataforma en Texas Y otros 12 estados estadounidenses, además de un cuestionario que incluía a 127 personas en Texas.
Los resultados mostraron que los salarios de los trabajadores de Texas son 30% más bajos que el mínimo mínimo y un 70% menos que los «salarios vivos», según el Instituto de Tecnología de Massachusetts.
También destacó que los trabajadores en estas compañías ganan $ 16.90 por hora, pero la mitad de este ingreso se gasta en los costos relacionados con el trabajo, como combustible, mantenimiento y seguro, y señaló que el ingreso neto después de calcular las ventajas cae a 5.12 dólares por hora.
Pero más que eso, el informe registró que algunos trabajadores dijeron que no ganaron nada después de los costos, y el 75% dijo que enfrentaron dificultades para pagar el alquiler durante el año, y la mayoría de ellos enfrentaron dificultades para comprar alimentos y pagar facturas de electricidad y agua, mientras que más de un tercio de ellos no podían enfrentar una emergencia sana que costaba $ 400.
El informe señaló que los trabajadores viven con un temor permanente de que sus cuentas sean discapacitadas de las solicitudes, que a menudo se realizan sin explicación o cualquier medio de objeción, ya que aproximadamente la mitad de aquellos cuyas cuentas fueron discapacitadas fueron absorbidas posteriormente, que el informe contaba una indicación del alto porcentaje de las decisiones de separación equivocadas.
En frente de la difícil situación de los trabajadores, las empresas antes mencionadas obtienen grandes ganancias estimadas en miles de millones de dólares.
Human Rights Watch pidió al Departamento de Trabajo de EE. UU. Y otros organismos, como el Comité Federal de Comercio y los Comités de Trabajo a nivel del Estado, que tomen medidas urgentes para proteger a los «trabajadores de la plataforma» y garantizar su derecho a la organización sindical.
