Referéndum italiano sobre el trabajo y la ciudadanía sin el quórum: compartir alrededor del 30 %
De & nbspEurono
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Las cinco preguntas sobre el trabajo y la ciudadanía en el referéndum en Italia no alcanzaron el quórum del 50 % para hacerlo válido.
La tasa de participación, basada en datos de más de 60,000 de 61,591 partes, ligeramente más del 30 %.
Cuando las sociedades de votación terminaron a las 3 pm del lunes, los votos comenzaron a confiar en los cinco referéndums y las elecciones locales: muchos municipios fueron a los votos, mientras que Seven fueron a la primera vuelta en Sardinia.
Con respecto al referéndum sobre el trabajo, fue «sí» a la vanguardia, con aproximadamente el 85 % en las cuatro preguntas. «Sí» estaba en la pregunta No. cinco sobre la nacionalidad, con el 60 %.
Independientemente del resultado, los referéndums no tendrán ningún efecto: un Inspección ¿Es esto al menos? 50 % + 1 de Votantes justo Votación (quórum).
Detalles de las cinco preguntas para el referéndum
Pregunta No. 1 Contrato de empleo con protección adicional – Regulación de drenaje ilegal: cancelación
Impreso en un informe de votación de color verde claroLa primera pregunta se relaciona con la ley funcional que se nombró SO y solicitando una votación sobre si la ley que contiene la disciplina de la separación estipulada en el contrato se cancelará con protección adicional, presentada en 2015, que ya es objeto de diversas decisiones e interpretaciones por parte del poder judicial.
Si ganas «SÍ», Habría permitido la reintegración ilegal del trabajador, Que debido a la eliminación del artículo 18 de la ley laboral ahora no tiene derecho.
Con «No», esta parte de la ley laboral aún no ha cambiado, y la reintegración de la compañía de la compañía solo puede ocurrir cuando se trata de una separación discriminatoria, por razones relacionadas con ideas políticas o religiosas, durante la licencia de la maternidad, el matrimonio, solo la comunicación verbal o cancelando una disciplina injustificada. En otros casos, la compensación económica sigue siendo válida.
Pregunta No. 2 – Pequeñas empresas – Eliminación y compensación: cancelación parcial
Impreso en un informe de Vote Orange, la segunda pregunta en cuestión Compensación por injerto Pequeños trabajadores de empresas, que no pueden exceder los seis meses de salario.
Si ganas «SÍ», El límite fue suprimido y la compensación podría ser más fundamental. Con «No», se mantiene el máximo de seis meses de compensación.
Pregunta No. 3 Cancelación parcial de las reglas relacionadas con la imposición del límite de tiempo para los contratos de empleo, el período máximo y las condiciones de extensión y renovación
Impreso en una tarjeta gris, y la tercera pregunta también se relaciona con la ley de reclutamiento de 2015, pero en este caso Lidiar con contratos a plazo, Más tarde fue cambiado por el gobierno de Conte, y luego, por el actual gobierno de Meloni con el decreto de trabajo. Se propone rehacer el compromiso de indicar la razón por la que tiene como objetivo usar este contrato y no un contrato más largo, incluso para contratos de trabajo de menos de 12 meses, para garantizar una mayor protección para los trabajadores inestables.
Si ganas «SÍ», la razón Podría haber sido reangado Para contratos de empleo menos de 12 meses. Con «no», la legislación que excluye, en renovaciones y adiciones, es la necesidad de elementos causales para contratos de hasta 12 meses y Se presentaron nuevos artículos causales para contratos entre 12 y 24 mesesIncluso con respecto a las necesidades técnicas, organizativas o productivas que las partes han identificado en ausencia de expectativas contractuales, que pueden estipularse a finales de año.
Pregunta No. 4 – excluyendo la responsabilidad conjunta del gerente, el contratista y el probero de los accidentes que sufrió el contratista o el contratista, como resultado de riesgos específicos de la actividad de los contratistas o sub -residentes: cancelación
Impreso en el informe de votación Ruby Red, La cuarta pregunta se relaciona con la Ley de Unificación de 2008, que se llama 2008 y AIMS Extender la responsabilidad de la empresa contratanteY, que actualmente solo cubre los riesgos generales de los accidentes asociados con el tipo de trabajo realizado.
Referéndum Cancelar la regla que excluye la responsabilidad compartida del empleador, Del contratista y subpreetiro de accidentes y accidentes de este tipo. Si «sí» gana, todos pasarán las lesiones y los accidentes de trabajo. Con «No», la responsabilidad del empleador sigue siendo limitada.
Pregunta No. 5 – Ciudadanía italiana: disminuye a la mitad a 5 años, el período de residencia legal en Italia para extranjeros adultos que no pertenecen a la Unión Europea con el propósito de otorgar la ciudadanía italiana
un fanático Tarjeta amarilla, La quinta y última pregunta está relacionada con la ciudadanía italiana por parte de los extranjeros. Se propuso a la mitad del período de residencia legal en Italia, Fue determinado por el Artículo 9 de la Ley 91 de 1992, después de lo cual un tercer país tiene derecho a buscar la ciudadanía italiana.
Si ganas «Sí» El período de residencia requerido se redujo de 10 a 5 años. Con la «no» victoria, se mantienen los requisitos mínimos actuales.
