Según la información recibida por Radio-Canadá, un oficial de RCMP de alto nivel ha decidido retirarse que comparecer ante una investigación disciplinaria sobre el caso de abuso sexual que involucra a un colega.
Los empleados eran el doble de edad que la edad del demandante del sargento, que incluía los SMS y los breves encuentros sexuales que coqueteaban durante 2022 y 2023 durante los eventos de sus 20 años.
El RCMP para despedir formalmente al oficial de policía experimentado en relación con la relación inapropiada con la desigualdad de poder, al convertirlo en una investigación de conducta el año pasado.
Al retirarse, el empleado evitará una investigación disciplinaria, que se revelará dentro de la empresa y se hará público en el sitio web de RCMP.
Según los datos de Radio-Canadá, 74 empleados de RCMP decidió retirarse después de ser invitado antes de una audiencia de conducta entre 2020 y 2024. Estos empleados deben tener su pensión, aunque esto se menciona en su archivo de recursos humanos y puede compartirse con futuros empleadores como parte de las pruebas de referencia.
La mujer que se quejó con el sargento del personal está decepcionada por esta decisión. Es parte del programa federal de empleo en tiempo para estudiantes universitarios
«Para los demandantes) no se ha hecho ni se ha hecho justicia, su caso está siendo golpeado bajo la alfombra porque protegemos a las autoridades que hacen cosas malas», dijo en una entrevista.
Para proteger la identidad del demandante, Radio-Canada ha decidido no publicar algunos detalles sobre su antiguo colega de RCMP.
El RCMP ha entendido durante mucho tiempo los problemas del acoso sexual. En 2016, entonces el Comisionado Bob Balson Se disculpó con cientos de personas afectadas por el acoso sexual. En 2020, el RCMP concluyó su solución de acción colectiva de $ 125 millones sobre reclamos de acoso, discriminación y abuso sexual con más de 2,300 personas.
Según el comisionado de RCMP, Mike Duhem, las sanciones se han apretado recientemente con algún comportamiento inapropiado, incluida una relación de alto riesgo en el poder.
«No se hace nada con el acoso sexual, el acoso sexual, la organización o la relación inapropiada, que no será tolerada», dijo en una entrevista. «Aquellos que no respetan la norma de abuso o comportamiento, o lo más importante, las normas de la organización, no las quiero en la empresa».
Duhem elogió a quienes condenaron el comportamiento inaceptable en el poder, y cree que nadie será sometido a un revés.
«Saludo el coraje de las personas que se presentan», dijo. «Como jefe de la organización, me gustaría asegurarme de que esta persona tenga todo el apoyo. Deben asegurarse de que lo estén a lo largo de ella porque esta no es una tarea fácil».
La mujer tenía poco más de 20 años, mientras que el sargento de empleados tenía 40 años, cuando se conocieron en el gimnasio en un edificio RCMP en 2022.
Los jueves por la noche, el personal se convirtió en un hermano, la ley, el desastre, las bebidas y el estanque de los hombres.
Después de la primera reunión, el oficial de policía le envió una solicitud de amistad en Facebook, y recientemente le dijo a Radio-Canada.
Los dos parecían disfrutar del boletín el uno del otro, pero comenzó la mayoría de sus conversaciones ”, dijo. Dijo que después de que se le pidió que contactara al mensaje encriptado en la señal de uso, sus textos eran más sexuales.
Con el tiempo, el sargento del personal presentó sus pequeños regalos, y en el año 2022 y 2023, según algunas de sus transacciones, la invitó a unirse a ella en viajes de trabajo.
«Lo vi. Justo cuando todos lo veían, luego me daba un favor. Así que me sentía especial», dijo.
En unos pocos meses, su conexión se formó, comenzando con calidez y besos en las mejillas, especialmente después de que los dos tuvieron algunas bebidas confundidas.
Una noche en la primavera de 2023, el oficial de RCMP se ofreció a llevar al estudiante a su automóvil, y que tuvo que completar algunas tareas en su oficina. Fue entonces cuando su relación recibió un giro inesperado para el estudiante que estaba viendo un automóvil RCMP de juguete en su oficina.
«Luego vino a mí y comenzó a besarme. Agarró mi mañana. Me tocó en todas partes. No duró mucho. Fueron solo dos segundos. Me sorprendió que hubiera sucedido». «Me sentí muy mal».
Se queja de que no sabe que estas medidas pueden violar la conducta de los miembros de RCMP. Elogió al sargento de empleados, y sus clasificaciones generalmente son designadas para gerentes grupales.
«Pensé que esto era normal porque me decía a mí mismo que era un estudiante, por lo que debería ser correcto», dijo.
Después del incidente, otro similar fue después de otra noche en el bar RCMP.
Nuevamente, en estado de shock, el estudiante decidió terminar la relación, y sus contactos fueron en contra de sus valores. Aunque ha visto a alguien más, se dice que el sargento del personal trató de convencerla de que continúe su relación.
«No estoy planeando ni listo. Así que estoy llorando en mi auto. Me sentí profundamente triste por hacerlo», dijo.
Después de discutir el asunto con colegas, los alentaron a presentar una queja oficial hecha en agosto de 2023.
«Mi principal motivación para informarlo es que no quiero que los otros estudiantes sean persuadidos de esa manera y luego lamentarán que se enojarán más tarde porque no informan».
Después de una audiencia y una revisión de los abogados de RCMP, la organización decidió que había razones para traer el asunto antes de un juicio de comportamiento. Según el RCMP, dicha investigación se «inicia en los casos en que el despido del miembro se solicite en función de las circunstancias generales de las acusaciones».
‘No es un castigo’
Durante más de un año y medio después de su queja, la estudiante se enteró recientemente de que su archivo estaba cerrado.
El sargento del personal decidió retirarse sin asistir a un juicio disciplinario, donde tendría que responder a acusaciones como abuso sexual, confrontación de intereses y abuso de poder.
El estudiante dijo que este efecto se dio que el RCMP tenía una hermosa descarga para su oficial.
«No es un castigo. Es casi como una recompensa», dijo.
Además de los incidentes con el sargento de los empleados, hay muchos chistes sexuales en el lugar de trabajo RCMP, incluido al menos un esfuerzo en comedia para marcar la fecha de violación.
El comisionado de RCMP no hizo comentarios sobre el caso específico de la decisión de Shargend de retirarse, pero dijo que el personal estaba satisfecho cuando dejaron sus propios deseos.
«No hay nada en la ley que me permita evitar que estas personas se retiren. Por otro lado, si una persona se ha ido, estoy feliz porque no es el que debería estar en la configuración».
Se puso en contacto con el sargento del personal de Radio-Canadá y no respondió a nuestras solicitudes de comentarios.
Janet Merlo, uno de los principales miembros de la acción de clase en la acción de clase de 2012 contra el RCMP, dijo que el RCMP estaba ignorando las obligaciones de poner fin a la discriminación contra las mujeres.
«En cuanto a la solución, pagaron el dinero, esta es la parte más fácil de ellos», dijo el ex agente en una entrevista.
Pero dijo que el número de acoso persistente en el RCMP fue un testimonio del hecho de que la cultura no había cambiado en los últimos años.
«Este es el mismo libro de jugadas, la misma historia que hemos escuchado una vez más tiempo y tiempo. Todavía está sucediendo, y un alto rango de que alguien debe saber que un joven lo está haciendo mejor. Muestra qué tóxico es todavía».
El ex juez de la Corte Suprema, Michael Bastarach, el hombre que hizo un mal informe sobre el acoso del RCMP para 2020 acusa a la Policía Federal de Ottawa de no reparar los problemas.
Bastarach, Vidas rotas: las consecuencias de la agresión sexual a las mujeres: «Este gobierno implementará mis sugerencias en lugar de publicar una retórica como este gobierno (ex primer ministro Justin Trudeau).
El RCMP dijo que el otoño planea publicar un portal en su sitio web para demostrar cómo responde a las recomendaciones del informe de Bastarach publicado hace cinco años.
La organización afirma haber adoptado medidas estrictas en varios casos relacionados con muchos abusos de los empleados, incluido el intercambio de información confidencial de casos violentos cercanos a bancos y su base de datos.
En su guía de actividades de comportamiento de 2024, el RCMP, especialmente como parte del plan federal para los trabajadores estudiantiles, enumera los «impactos adicionales» de un suboficial en el contexto de una relación cercana.
Además de acelerar el proceso de despedir a algunos empleados, el RCMP planea usar disminuciones o congelar en promociones como operaciones disciplinarias.
«Espero que todos nuestros empleados de RCMP sean de alta calidad porque somos de la más alta calidad que todos los canadienses», dijo Duhem.
