Revolución del gobierno A1 y A2 en partidos de oposición: cambios de selección directa con un título de maestría libre
El gobierno ha proporcionado un nuevo modelo de acceso para el funcionamiento general del sistema de oposición tradicional. Bajo el objetivo de la «administración abierta», el Ministerio de Transformación Digital y la Función General Propone cambiar el método de selección directa actual con un viaje de entrenamiento similar al título de maestríaCompletamente gratis, para posiciones interesadas de grupos A1 y A2.
El ministro Oscar López y la secretaria de Estado Clara Mapelli establecen un nuevo modelo A Formación intensa de dos años Enseñado por escuelas públicas e instituciones. Esta capacitación se medirá en créditos ECTS (el subcomité es 120 a A1 y 90 a A2) y Los solicitantes terminarán en una prueba que se debe pasar para obtener el cuadrado. En un intento por garantizar la igualdad de oportunidades, el acceso a este ejercicio será a través de una prueba inicial y se proporcionarán más asientos de capacitación que las vacantes. Los solicitantes que no violen el examen final recibirán el tema de validez oficial para el estudio tomado.
El sistema, según el caballero, está diseñado para responder a los nuevos perfiles profesionales necesarios para la administración moderna y romper con un modelo clásico basado en la tarifa alternativa. Además, Se integrará con el sistema de becas del Ministerio de Educación para garantizar el mismo acceso a la capacitación.
El cambio es parte del «concepto de administración abierta» como parte del proyecto, que proporciona 43 millones de inversiones para modernizar la administración pública. Creación de un sitio de inteligencia artificial en actividades, integrando los servicios administrativos en oficinas únicas, como la eliminación progresiva de la pre -designación obligatoria y el correo.
El ministro López describió el proyecto como «la mayor evolución de la administración de Internet», y muestra la respuesta del llamado de la Comisión Europea no solo a las demandas de la modernización interna sino también a promover organizaciones administrativas nacionales.
Por lo tanto, el administrador comienza un modelo innovador, que combina la capacitación regulada, la digitalización y el desempeño administrativo, e indica el empleo público antes y después de acceder al empleo público. La implementación de la empresa ahora depende del apoyo ético y el consenso con las comunidades autónomas.
