Según un especialista en trabajo, las habilidades profesionales más subestimadas para ayudarlo a crecer
En el mundo laboral cada vez más competitivo, la capacidad de aceptar y usar la crítica creativa se ha convertido en una de las habilidades más valiosas, pero una de las más olvidadas. Adam Grandt, un famoso psicólogo corporativo, dijo esto en el último artículo de CNPC.
Según Grand, muchos profesionales evitan las críticas por fracaso o dañan su autoestima, pero este enfoque controla su crecimiento. En lugar de, Aquellos que escuchan, procesan y usan comentarios negativos son solitarios para la capacidad de aceptar y continuar mejorando.
¿Por qué es difícil aceptar revisiones?
A menudo, no sabemos cómo administrar las revisiones negativas. Cuando preguntamos algo sobre nosotros que no queremos, es común cuestionar los objetivos de nuestro orador, o es común implementar el escudo interno que nos proteja de las críticas. Grand advierte que «obtener conocimiento es una crítica fácil y constructiva es muy difícil, pero si no puede considerar la realidad, la gente dejará de decirle». Rechazar ideas negativas suele ser de:
- Dependiente de la confirmación: tendemos a evaluar solo ideas que fortalecen nuestras creencias.
- Miedo a la vulnerabilidad: reconocer errores puede considerarse un símbolo de debilidad.
- Falta de capacitación: muchas empresas no promueven la cultura de ideas honestas y respetuosas.
¿Cómo convertir las revisiones en oportunidades?
El uso de revisiones ayudará a identificar las áreas de desarrollo que no detectamos, promueve nuestro crecimiento personal y profesional. Además, este enfoque demuestra la recesión, la apertura del aprendizaje y la capacidad de convertir los desafíos en beneficios, lo que ayudará a mejorar las relaciones, los programas y nuestra propia confianza. En conclusión, cada crítica bien administrada se convertirá en un paso para la excelencia.
Tres claves que puede usar para usar una retroalimentación negativa:
- Separe «I» del hecho: no tome esto como un ataque personal, sino información útil.
- Métodos de búsqueda: si muchos tienen el mismo cuidado, es una señal de que hay un área de desarrollo real.
- «¿Cómo?» «¿Por qué?» En su lugar: concéntrese en soluciones, no en justificación. Sugiere que el aprendizaje y las innovaciones aceleran.
Aprender a obtener revisiones no solo mejora el rendimiento laboral, sino que también fortalece la regresión y la inteligencia emocional. Grand Brevemente: «Las personas más en crecimiento son las que hacen las mejores críticas».
