La oferta de Amazon otorgó a sus trabajadores a sus trabajadores para derrocar el juicio laborista de BC
La Junta de Relaciones Laborales de la Columbia Británica rechazó la oferta hecha por el gigante de comercio electrónico Amazon, que había cancelado previamente la decisión, que dio la verificación sindical de los trabajadores en un centro en Delta, BC
El panel de la Junta de Relaciones Laborales ha dictaminado la decisión del martes, que acepta la decisión original de la junta en julio, que ordenó una verificación de soluciones debido a Amazon Hasta la cita «Para resistir la aplicación de verificación de la Unión».
El panel dijo que la evidencia presentada por Unifor había demostrado la «decisión deliberadamente del propietario» de aumentar la lista de empleados de los empleados para reducir el apoyo sindical durante su impulso de membresía.
Amazon también afirmó que la lista de empleados fue llevada deliberadamente a PAD, y luego la usó para argumentar que el límite del sindicato para la verificación no cumple con el límite para la verificación.
Se confirmó que los trabajadores de Amazon en BC y BC se organizaron conjuntamente el viernes en el veredicto de la Junta de Relaciones Laborales de BC. El director regional occidental de Unifor Gavin McGarigle dijo que tenía la esperanza de que la ley obligara a Amazon a una mesa de gangas.
En un comunicado, el portavoz de Amazon, Eleen Hardes, dijo que la compañía planea apelar la decisión y «determina los pasos correctos» después de la decisión final sobre la apelación.
Amazon solicitó a la Junta de Relaciones Laborales para examinar su re – La decisión original de julioY el último veredicto ha realizado el error final del panel de la junta al aplicar las leyes laborales para este caso, así como el reclamo de la Compañía de dar una verificación de solución al sindicato.
La evidencia muestra evidencia de que la evidencia es «necesaria para el personal adicional», pero se describe como «una extensa campaña sindical», el propietario está protegido por los derechos del cónyuge libre.
El panel no fue aceptado.
«En nuestra opinión, la decisión original adopta el enfoque correcto, que es considerar el comportamiento del propietario en su conjunto».
Citando a los antepasados, escribió: «Hemos notado que el propietario involucrado en el caso actual son las cualidades científicas de la forma o selección de la unión comercial».
El panel declaró que el empleado de Amazon mueve la verificación del sindicato de la verificación del sindicato de la verificación del sindicato para justificar su decisión original de hacer que Amazon «conociera y correctamente» la almohadilla.
«En nuestra perspectiva, la última decisión declaró que el relleno deliberado de la lista de empleados con la intención de socavar el impulso de organización es un ataque básico adicional a los derechos de la asociación de sus empleados».
En un comunicado, la presidenta nacional de la Unión, Lana Payne, dijo que la decisión no era interferir en la Unión para los propietarios de BC o no experimentar las consecuencias.
Hardes, un representante de Amazon, dijo que la decisión fue «incorrecta en los hechos y la ley» y que los trabajadores «perderían el derecho de hacer información sobre la información».
