Los líderes sindicales dicen que la nueva política de fatiga de la salud de la isla está alimentando al personal y al agotamiento
La escasez de personal en la atención médica ha sido un problema de larga duración, pero las nuevas limitaciones en el distrito de salud de las horas extras Vancouver han empeorado el problema y los líderes sindicales que representan a los trabajadores de la salud.
En esta primavera, la isla ha implementado una fatiga saludable. Ampliamente hablando, estipula que los empleados no deben trabajar superiores a las 16 horas en un período de 24 horas
La Autoridad de Salud dice que el objetivo de ganar el resto del personal de primera línea para reducir las lesiones y las enfermedades es obtener el resto del tiempo y proporcionar atención de calidad a los pacientes. Pero los líderes sindicales dicen que las sanciones a tiempo extra tienen una influencia anti -influencia.
Informan que las unidades de salud tienen menos personal, incluso cuando hay personas que están listas para trabajar, y el resultado ejercerá presión sobre el personal a expensas de los pacientes.
«No queremos confiar en una solución a largo plazo en tiempo extra», dijo Sara Coor, presidenta de la Asociación de Ciencias de la Salud de BC, que representa a profesionales de la salud como tecnólogos de laboratorio y fisioterapeutas.
«Pero a raíz de la escasez de personal a largo plazo para nuestros miembros, el tiempo extra es a menudo la única forma de garantizar que los pacientes reciban la atención necesaria».
Limitar las horas extras también puede gastar dinero a largo plazo, advirtió. Por ejemplo, cuando los terapeutas profesionales son de corta duración, los pacientes deben esperar más para liberarlo del hospital. Hay demoras en los nuevos ingresos de pacientes y salas de emergencia congestionadas en olas.
Los equipos son pequeños trees
El sindicato de empleados del hospital, que representa asistentes de atención, mayordomos, trabajadores operativos y otro personal asistente, informa que los turnos de tiempo extra generalmente se niegan a sus miembros, dejando a los grupos de atención.
El BC Nurses Union también está analizando las dificultades, y el presidente Adrian dijo que hay efectos directos e indirectos en las enfermeras de Gear. A las enfermeras se les niega horas extras, lo que resulta en muy pocas enfermeras en el piso. Además, su personal auxiliar, como asistentes de atención, también se niega a horas extras, dejando a las enfermeras en el turno para elegir trabajo adicional.
«Creo que es suficiente reexaminar el factor de agotamiento y la estrategia para las enfermeras», dijo el equipo.
No hubo entrevista sobre la política de fatiga de salud de la isla. El tiempo extra no fue eliminado y su política dijo en un comunicado sobre bien. Sin embargo, también mencionó que también menciona que revisará sus técnicas de programación sobre la frecuencia con la que el personal está trabajando en cambios o cambios «ineficaces» que funcionan en una fila respectivamente.
Memo filtrado
El memorando interno obtenido por CBC News es ligero sobre cómo se implementa el sistema de fatiga.
En una carta del Gerente de Salud de la Isla el 11 de julio, los asistentes de atención médica, los asistentes de la unidad de enfermería o la cobertura general de la carga de trabajo no serían aprobados. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, la Unidad de Salud atraerá al liderazgo superior para la aprobación de horas extras «si el efecto es suficiente».
El nuevo enfoque se produce cuando la autoridad de salud está bajo presión financiera de la provincia. La semana pasada fue eliminada 117 personasUn representante dijo que pronto seguiría más mudanzas.
