Nuevos permisos de maternidad y paternidad entran en vigencia: cuando se solicitaron las dos semanas de pago y cómo
Nuevos permisos por nacimiento y cuidado infantil, que es pensar Hasta 19 semanas para cada padreEn el caso de las familias biparentales, y Hasta 32 en monomerantesEste martes pasado, el gobierno aprobó la Ley de Decreto Real el jueves y fue publicado el miércoles en la Gaceta Estatal oficial (BOE).
Este es el nuevo permiso remoto de Pantle
Según el texto de la Ley de Decreto Real, la suspensión del acuerdo de cada padre para atención menor se entrega en tres bloques:
6 semanas son obligatorios continuamente por nacimiento
Primero, 6 semanas continuamente Será obligatorio tan pronto como entrega Y disfruta a tiempo completo.
11 semanas hasta que el niño tenga 12 meses
Luego, en el caso de 11 semanas, en el caso de 22 parentales individuales, se puede entregar Durante el período semanal para disfrutar de los acumulados o interrumpidosHasta que el hijo o la hija cambien a doce meses.
2 semanas de retroactivo pagado desde agosto de 2024
Estos se han agregado a 2 semanas, en el caso de 4 parentales individuales, para el cuidado infantil «se puede entregar A la voluntad de la persona que trabajaPuede acumular o interrumpir durante un período semanal hasta que el hijo o la hija hayan cambiado ocho años. «
Por otro lado, una actitud temporal especial proporciona Solicitud retroactiva del 2 de agosto de 2024 Ambas semanas se pueden disfrutar de hasta 8 años para el cuidado de los padres. De esta manera, si su hijo nace antes del 2 de agosto de 2024, no organizará estas dos semanas.
Cuando se busca el permiso de pago de dos semanas
En estos casos, según el texto, el permiso de dos semanas para la atención, así como para el beneficio financiero relevante, puede solicitarlo «Para el 1 de enero de 2026 y la ley no requiere nueva identidad».
¿Cómo se usa durante semanas y cuándo tiene que informar a la empresa?
El texto confirma que 11 y 2 semanas de suspensiones se pueden disfrutar en la «regla completa o de la parte de tiempo», Pre -contrato entre la empresa y la persona laboral.
Además, él cree que la persona trabajadora debe comunicarse con la organización «,Al menos 15 días «En los acuerdos colectivos, el ejercicio de este derecho está en términos de lugar apropiado.
Si los dos padres que hacen este derecho a hacer esto a la misma compañía, La gestión empresarial puede limitar su ejercicio simultáneo por razones establecidas y objetivasSegún la Ley del Decreto Real, fue escrito por escrito. Del mismo modo, el texto «a los efectos de los términos de esta sección, la palabra de la madre biológica también es Gente trans embarazada«.
Compromiso de llegar a la duración del mundo de 20 semanas
Con la expansión de la expansión y el permiso de atención, el gobierno ha argumentado con una expansión de tres semanas con flexible hasta que el menor se haya convertido en ocho años Artículo 8.1 y 3 de la Directiva (UE) del Parlamento Europeo y el Consejo 2019/115820 de junio de 2019 «.
Según el Ejecutivo de la Ley de Decreto Real, la Directiva (UE) del Parlamento Europeo y el Consejo (UE) 2019/1158, 20 de junio de 2019, «Cría de pagoFalta familiar de familia y a través del cual cualquier beneficio salarial o financiero‘».
Sin embargo, el gobierno no tiene partidista, el gobierno «Se comprometerá extender la duración completa de estos permisos de bloque en el futuro a 20 semanas».
Para Familias para padres solterosEl propósito de la extensión por hasta 32 semanas está «garantizado para estar garantizado la igualdad de los niños en relación con los menores establecidos por el Tribunal Constitucional», en la sentencia 140/2024, 6 de noviembre de 2024, que tiene una duración adicional de diez semanas desde el nacimiento, que es aproximadamente enero, que excede la prioridad de nacimiento, que excede la prioridad de nacimiento. «
