17 mil oportunidades … el grupo «Emirates» lanzó una campaña mundial para atraer y reclutar talento
He escrito: Doya Sameer: Emirates Group ha lanzado una campaña mundial para atraer y reclutar talento como parte de su crecimiento.
En el año fiscal actual, el grupo tiene como objetivo incluir 17300 empleados a través de 350 trabajos diferentes.
Estos trabajos son Emirates, el transportista aéreo internacional más grande del mundo y «Danata» tienen varios campos para los servicios de viajes y viajes.
El grupo busca cientos de candidatos en algunos trabajos, como personal de vuelo, pilotos, ingenieros, equipos de ventas y marketing, servicio al cliente, manejo de tierra, oferta, tecnología de la información, recursos humanos y trabajos financieros.
Danata intenta incluir más de 4000 profesionales en servicios de envío, catering y manejo de tierra.
El CEO del CEO del CEO, el CEO, el CEO, el CEO del CEO, el CEO del CEO, el CEO de CEO, Saeed Al Maktoum, y este grupo dijeron: “La estrategia de Emirates en el sector de recursos humanos está buscando nuestros prestigiosos planes para la agenda económica de Dubai D33 y nuestros planes para nuestros planes prestigiosos y cultura prestigiosos.
Para atraer a los mejores pilotos, profesionales de tecnología de la información, ingenieros y personal de vuelo, el grupo opera más de 2100 empleo y días en 150 ciudades de todo el mundo y eventos en Dubai para atraer a estudiantes y graduados masculinos. Estas actividades indican una oportunidad valiosa para aquellos que desean conocer a los empleados y comunicarse con los empleados actuales y unirse al grupo para aprender sus experiencias exitosas.
Desde 2022, el grupo tiene más de 41 empleados, de los cuales tienen 27,000 empleos operativos, con el número total de empleados hoy a unos 121,000 empleados.
Emirates Group es una de las compañías más atractivas para el talento y es una de las EAU y los mejores propietarios del mundo.
Durante el último año fiscal, el grupo recibió más de 3.7 millones de solicitudes de empleo a varias marcas y departamentos, la fortaleza de su marca, su posición global, su estrategia basada en el empleado, sus salarios de ejecución fiscal, altas ventajas y capacitación, sus programas distintivos.
Debido a su seguridad, estabilidad, oportunidades económicas, sistemas técnicos sofisticados y las políticas futuras de todo el mundo en Dubai, junto con un poderoso estilo de vida.
Los empleados del grupo en Dubai tienen ganancias anuales, cobertura de seguro médico, seguro de vida, boletos anuales, boletos anuales, boletos de período de servicio y otros precios preferenciales para empleados, su familia y amigos, servicios de envío y prioridad en tarjetas orgánicas
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