Días de vacaciones adicionales que buscan, pero los beneficios se llevan a cabo | Ley laboral

Los trabajadores pueden obtener unas vacaciones adicionales con una pérdida salarial, pero sin multas para otros fines (como almuerzo, vacaciones o asignación de Navidad o envejecimiento), de acuerdo con los cambios en la ley laboral que el gobierno quiere hacer Hoy Periódico EcológicoEjecutivo enviado a socios sociales.

El periódico dijo que el gobierno quiere una «gobernanza específica en la ley laboral» con las reglas. El trabajador puede ser «uno o más días, con la pérdida salarial relevante», pero sin dañar otros ingresos.

Fue defendido por algunas federaciones de propietarios, como el comercio y los servicios dirigidos por Zono Viera LSS. Sindicatos Rechazó la compra de vacaciones.

Mostró el deseo de abrir la puerta de un programa gubernamental llamado PSD Un mexidas en la ley laboralIncluyendo la idea de que los trabajadores podrán «comprar» vacaciones.

Una de las dudas expresadas por los expertos legales es el «precio» y el procedimiento para solucionarlo.

Lo que parece estar sobre la mesa es el valor del costo de un día adicional, pero sin daños u otros ingresos asociados con un día de trabajo efectivo o una ocupación auxiliar.

Como ejemplo, aquellos que ganan mil euros brutos por mes, durante el régimen de 40 horas por semana, cuestan 45.45 euros por día y calculan el periódico.

Si el trabajador solicita dos días en un mes, habrá una reducción de 90.9 euros en el salario bruto en la recepción del recibo, pero sin una pizca de asignación gastronómica, o el 13 y 14 meses, o el desempleo o los derechos de envejecimiento.

Habrá una reunión de conciertos sociales el jueves y hoy, la ministra de Trabajo, Maria do Rosario Palma Ramalho, junto con un día adicional de vacaciones, defina los porcentajes de servicios mínimos durante la huelga y demuestra propuestas para poner fin a las limitaciones en la cita externa (en regla Nuestro tsourcing).

En términos de huelgas, el gobierno quiere definir un porcentaje específico de los servicios mínimos.

«En todos los casos, creemos que hay servicios mínimos que no cuestionan la proporción entre el uso del derecho a atacar y el uso de otros derechos de otros trabajadores», Mencionado Loose Montenegro, a fines de julio, al final de la reunión del Comité Permanente (CPCS) en concierto social en Lisboa.

A este respecto Nuestro tsourcing.

Definitivamente hace una semana, el tribunal constitucional dictaminó que estas limitaciones eran No violes la ley básicaDe este modo, estas reglas han sido rechazadas por el proveedor de justicia y ahora el Ministro de Asuntos Internos, Maria Losia Amaral, que estas reglas han limitado el «derecho básico de la iniciativa económica privada» y que son desiguales.

En opinión del TC, prevenir el reemplazo de trabajadores externos para trabajadores externos durante un año, lo que no viola estos derechos de una iniciativa privada, sino el ejecutivo de esta Ley Laboral de Montenegro de esta Ley Laboral, así como el empleador quiere eliminar las federaciones.

«Es eliminar las injusticias de la agenda del buen trabajo», clasifica al mayor presidente de todos, el líder de CIP Armindo Montero, Ecológico.