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anuncioLos ministros del Reino Unido hicieron enmiendas a la Ley de Derechos de Empleo el lunes por la noche para prohibir el uso de acuerdos de no divulgación (NDA) para encubrir la mala conducta del lugar de trabajo.
El martes por la mañana, el gobierno del Reino Unido publicó una actualización en su sitio web, confirmando el cambio en el proyecto de ley, se espera que se convierta en una ley a finales de este año.
Esto viene como parte del plan del gobierno para cambiar en un intento de abordar los derechos del lugar de trabajo y la igualdad, que describe como «la mayor actualización a los derechos de los trabajadores en una generación».
Las NDA, los contratos legales que impiden participar cierta información, se han establecido históricamente para proteger la propiedad intelectual u otros detalles confidenciales. Sin embargo, se usan cada vez más para evitar que los trabajadores hablen de malas experiencias en el lugar de trabajo.
Los empleadores no podrán usar NDA, incluso los firmados antes de la enmienda, para silenciar a los empleados que fueron víctimas de acoso o discriminación. Los testigos también podrán comportarse inapropiados para informar accidentes y apoyar a las víctimas sin amenazar con enjuiciar.
El propósito original de revelar acuerdos para proteger la propiedad intelectual y la información comercialmente confidencial seguirá permitido.
En respuesta a los desarrollos, la primera ministra Angela Rainer publicó en X: «Las víctimas, los testigos de acoso y discriminación han estado en silencio durante mucho tiempo. Este es el gobierno del trabajo que concluirá».
El grupo de campaña no puede comprar mi silencio, LED Harvey WinsteinEl ex PA Zelda Perkins ha liderado el cargo junto con los legisladores Luiz Haig y Sarah Russell para traer este cambio a la mesa.
«Este es un gran hito, durante años, hemos escuchado promesas vacías de los gobiernos, mientras que las víctimas continuaron silenciándolo. Para ver a este gobierno aceptar la necesidad de un cambio legal a nivel de país que escucharon y entendieron el abuso de poder», dijo Perkins en un comunicado.
«Sobre todo, esta victoria pertenece a las personas que rompieron NDA, que arriesgaron todo para hablar de la verdad cuando se les dijo que no pueden. Sin su coraje, nada de esto sucederá.
«Esto aún no ha terminado, y continuaremos centrándose de cerca en esto para garantizar que las regulaciones estén invertidas y que nadie pueda verse obligado a silenciar nuevamente. Si lo que prometió en esta etapa se convierte en realidad, el Reino Unido llevará al mundo a proteger a los trabajadores no solo sino la seguridad de la ley».
No está exactamente claro cuándo se implementarán los cambios, ya que el borrador de la ley aún necesita regresar a la Cámara de los Lores antes de que pueda pasar a la ley. Las vacaciones de verano comienzan en el Parlamento el 22 de julio.
El cambio legal traerá al Reino Unido con países como Irlanda y Estados Unidos, que ya han prohibido a las NDA para silenciar a las víctimas de acoso sexual y discriminación.
