El 75 por ciento del reclutador de la India está gastando hasta el 70 % de su presupuesto de reclutamiento: Informe

Nueva Delhi, 12 de junio: En India, el 75 por ciento de los reclutadores están invirtiendo hasta el 70 por ciento de su presupuesto de reclutamiento sobre tecnología de reclutamiento y IA. Esta información se dio en un informe el jueves. Según la nueva investigación de LinkedIn, se han observado tres preferencias principales para las citas.

Es su prioridad encontrar candidatos de alta calidad con las habilidades transferidas al 57 por ciento de los reclutas. Su preferencia por el 52 % de los reclutas es su preferencia por el reclutamiento de la tecnología de reclutamiento, y el 46 % de los reclutas, los líderes de C-SIT retorno de la inversión (ROI). Lea también: Chat Down: ¡Chat GPT abajo! Los consumidores tienen problemas, mensajes de error y quejas

Casi tres años después de adoptar la IA en el trabajo, los reclutadores indios se mudan de una ‘cita rápida’ a ‘cita de calidad’. Según el informe, el 64 por ciento de los reclutadores se consideran un desafío para juzgar la combinación adecuada de habilidades blandas y técnicas. El 58 por ciento desafía el reclutamiento del reclutamiento lo antes posible, pero se cree que el 54 por ciento de las personas tendrán el desafío de encontrar un candidato para la cultura adecuada. Para satisfacer estas demandas cambiantes, el 69 por ciento de los reclutadores indios ahora están utilizando análisis de datos, utilizando análisis de datos para tomar decisiones de reclutamiento de información, y el 63 por ciento de los reclutadores usan herramientas de IA para mejorar la velocidad y precisión del reclutamiento.

LinkedIn Talent Solutions en India dijo: «La mayoría de los reclutadores eligen mucha profundidad con el estrés de reclutamiento lo antes posible. Pero los reclutadores necesitan herramientas hoy. Los reclutadores necesitan herramientas, lo que puede ayudarlos a encontrar la realidad.

El uso de IA y los datos se pueden cambiar de rollos de relleno rápido a HIRS de alto contenido de antecedentes. Anand dijo: «Más de la mitad (53 por ciento) citas en India ya están obteniendo buenos retornos de plataformas como LinkedIn, porque se están centrando en habilidades como la solución, la creatividad y el liderazgo».

Se cree que el 72 por ciento de las citas son una medida muy importante para la calidad del reclutamiento. Al mismo tiempo, el 60 por ciento del reclutamiento para el tiempo de reclutamiento es una medida de éxito. El 59 % de los ingresos de los empleados más importantes para los reclutadores. El 58 % de los reclutas dicen que los principales candidatos perderán debido a la demora en el proceso. Al mismo tiempo, el 64 por ciento de los reclutadores creen que la razón de la pérdida de los principales candidatos es una mayor carga de trabajo en el equipo. Al mismo tiempo, el 63 por ciento de los reclutadores creen que los principales candidatos perderán su productividad y coraje.

Según el informe, se cree que el 58 por ciento de los reclutadores se retrasan en el proceso. El 56 % dijo que los reclutadores se retrasaron en el proceso de reclutamiento del proceso de reclutamiento. A medida que aumenta el proceso de adopción de IA, el 90 % de los reclutadores en la India esperan crear ‘asesores de carrera estratégicos’ en sus roles. Al mismo tiempo, el 92 por ciento de los reclutadores planean usar información personalizada y de datos para agregar de manera más eficiente.