Emirates Airlines gastan 128.2 mil millones de dirhams en sus activistas en 10 años
He escrito las agencias de Doya Samir: durante la última década, la mejora de los vuelos del Grupo Emirates y las limitaciones del crecimiento tradicional basado en la expansión de la Red de Destinaciones Globales, para ir a una nueva etapa basada en la inversión del elemento humano, como un destacado pilar bien conocido y una sostenibilidad a largo plazo.
El grupo ha prestado mucha atención a atraer habilidades únicas de todo el mundo, paralela a una inversión generosa en calificaciones profesionales y programas de desarrollo.
En el último año fiscal, el grupo Emirates incluyó aproximadamente 10431 empleados, el número total de empleados en el grupo para llegar a 121223 empleados, en comparación con 11.0792 empleados al final del año fiscal 2023-2024, de 95322 empleados hace diez años. Este aumento, superó el 27% durante un acuerdo, ha llegado como resultado del estudio de políticas de empleo, amplios programas de desarrollo profesional y transiciones profundas en la naturaleza de la empresa, que se ha convertido en uno de los empleados más grandes del sector de aviación mundial en la actualidad.
La estrategia de crecimiento de las aerolíneas de Emirates Airlines es un eje importante, porque el número de trabajadores ha aumentado a aproximadamente 69,500 empleados, de los cuales 23.93,000 son el 34% del número total de empleados de Emirates Airlines, y el número de empleados ha expandido la red de destino al expandir la red de destino. Personal y técnicos e ingenieros con altas experiencias.
En los últimos 10 años, Emirates Airlines ha gastado alrededor de 128.2 mil millones de dirhams, porque el volumen de costos ha aumentado a 19 mil millones de dirhams en 2024-2025 en 2024-2025 de 12.4 mil millones en 2015-2016. Este aumento en este aumento en la excepción del 53%, incluida la mejora de los salarios y bonificaciones, la expansión de los programas de capacitación, la mejora de los sistemas de seguros y atención médica, así como la invertir en el ambiente de trabajo y trabajo del empleado.
En el último año fiscal, los costos de los empleados aumentaron en un 17%, lo que se debe a la gran cantidad de empleados necesarios para apoyar la expansión del negocio.
Además de los factores adicionales que contribuyen a aumentar los costos: salarios, promociones, recompensas mejoradas, altos costos asociados con aerolíneas y hosts aéreos, junto con otros costos relacionados con los empleados.
Cuando se trata de «Danata, brazo y brazo de servicios logísticos, ha registrado un mayor crecimiento en el empleo, porque en la última década, el número de trabajadores en la última década aumentó de 34117 empleados a aproximadamente 51,700 empleados para fines de año 2015-2016, como resultado de los Estados Unidos y como resultado de los Estados Unidos.
Durante la última década, «Danata» ha registrado un gran crecimiento en el costo de los empleados, acelerando la expansión de su negocio y expansión global. En 2015-2016, el tamaño del costo de la fuerza laboral fue de aproximadamente 3,84 mil millones de dirhams, en el año fiscal, el número alcanzó el 2024 – 2025 a 7,9 mil millones de dirhams, más del 116% en diez años.
El número total de Danata gastado en los últimos 10 años ha alcanzado aproximadamente 52.9 mil millones de dirhams, lo que establece su compromiso con la inversión a largo plazo en capacidad humana como el principal impulsor para un crecimiento y actividades consistentes.
Estos números no son solo el resultado natural del crecimiento de la compañía, sino el producto de la visión clara que ve que necesita estar emocionado y recompensado para atraer las mejores capacidades.
En los últimos años, el grupo ha lanzado programas internos cualitativos como el Centro «My My Distraction» para empleados, programas de becas universitarios y capacitación temprana para ciudadanos y también aumentó los paquetes de compensación en muchos países para cumplir con los costos de vida más altos.
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