Información requerida | ESIC se ha reanudado para aumentar el círculo estatal de seguros de los empleados en todo el país
Nueva Delhi, 27 de junio, el ministro de Trabajo de la Unión, Mansukh Mandavia, ha anunciado la restauración de un esquema para promover a los empleadores y empleados para aumentar el alcance del seguro estatal (ESI) en todo el país.
De hecho, el esquema ‘SPRI’ lanzado en 2016 (el plan para promover empleadores/empleados) ha proporcionado la instalación de registro de más de 88,000 empleadores y 1.02 empleados de millones de rupias.
El esquema restaurado se abrirá del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025, dijo el Ministerio de Trabajo en un comunicado. Esto brinda una gran oportunidad para registrarse en virtud de la Ley ESI para propietarios no registrados y trabajadores desaparecidos, incluidos los contratos y empleados temporales.
Según el esquema, los empleadores que se registran en el período especificado se incluirán en el ESI a partir de la fecha de registro o desde la fecha en que se han anunciado, los nuevos empleados registrados están cubiertos de las fechas relevantes de su registro.
El esquema, que se centra en el consentimiento voluntario, trata de reducir la carga de los litigios, promover el registro oficial y promover una buena participación y buena voluntad entre los accionistas.
La decisión se tomó en una reunión de la Corporación de Seguros del Estado (ESIC) en Shimla, Himachal Pradesh, el viernes.
En esta reunión, el esquema MAFI ESIC también aprobó el 2025, que es el 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026, un sistema de solución de disputas de un momento. Su objetivo es reducir el litigio y promover el consentimiento bajo la Ley ESI.
Esta es la primera vez que las disputas se incluyen en el esquema de disculpas con las pérdidas y los asuntos relacionados con los intereses relacionados con la ‘cobertura’. Los directores regionales han sido autorizados a retirar los casos pagados por cooperación e intereses.
El propósito de este esquema de exención es reducir el número de casos proporcionando un sistema para resolver disputas fuera del tribunal, brindando a los empleadores la oportunidad de presentarse para un acuerdo mutuo.
ESIC ha decidido simplificar su estructura de daño cambiando la estructura anterior de las tasas clasificadas. La tasa de pérdida anual máxima en la estructura anterior es del 25 por ciento, que ahora se reduce a un porcentaje del monto pagado por el empleador.
Además, la corporación aprobó la propuesta de entregar los poderes al Director General de ESIC para presentar una solicitud después de 12 meses de la Kalyan Yojana (RGSK) de Rajiv Gandhi.
También aprobó la política revisada de Ayush de ESIC. Este enfoque se centra en la inclusión de Ayurveda, Yoga, Unani, Siddha y la homeopatía en la Red de Servicios de Salud ESIC.
La corporación ha aprobado el nombramiento de médicos de yoga y técnicos/ asistentes de Panchakarma en hospitales ESIC.
Además, el ESIC ha aprobado el proyecto piloto para brindar atención médica a los beneficiarios de ESI en asociación con hospitales voluntarios en áreas de bajo servicio.
.
