El oman- Entre las fluctuaciones de la economía y los desafíos del mercado laboral, miles de mujeres se encuentran en la intersección decisiva y surge una pregunta importante, ¿se dirige hacia el reproducción o continúa su carrera?
Se han sugerido expertos en el sector laboral en discusiones especiales con la «caridad» previa al retiro, a pesar de la instalación temporal, a pesar de que hay muchos desafíos, especialmente en particular, y especialmente para las mujeres de Jordanes.
Como resultado de las tendencias institucionales o la presión económica, advirtieron que no era una opción hasta que se impuso por la fuerza en el sector privado, especialmente en el sector privado.
A menudo, las mujeres se miran en un estado impredecible en medio del miedo a perder una fuente importante de ingresos en la etapa posterior de deseo y edad.
«Garantía» otorga a las mujeres cuatro casos de precisión a las mujeres
A su vez, la experta en seguros y de defensa social, Moosa Al -Subaihi, explicó que cuatro casos o escenas para mujeres para el retiro para las mujeres, sin embargo, no son reacios debido a los impactos financieros negativos en las aseguradoras, especialmente cuando los períodos de suscripción son limitados, y cuando se aplica el salario de la jubilación.
El primer escenario de Al -Subahihi es el final del servicio femenino, suspendiendo su membresía a la garantía y completando 25 años de edad con 45 años, y el salario se ha completado (22 años, y el salario se ha completado, y el salario se ha completado, pero el servicio se ha completado, pero después del servicio se ha detenido.
El tercer escenario solo se aplica a las mujeres que ingresaron al paraguas de la garantía después del 1/10/2019 (fecha del número 24 revisado de LA 24), y el servicio debe completarse, 19 años de suscripción y la cuarta escena (15 años de lactación, que es la mayoría de los años de edad, con 45 años de edad.
La jubilación anticipada para la mujer representa un verdadero problema financiero
Hamada Abu Nazma, jefe de la casa de los trabajadores, cree que el requisito previo de las mujeres indica un verdadero problema financiero, especialmente si una mujer ofrece un ganador de pan para su familia o para soportar sus costos.
La falta de programas gubernamentales que apoyan a las mujeres retiradas empuja a algunas de ellas a recurrir al Fondo de Ayuda Nacional, lo que aumenta la presión sobre el estado.
Dijo que muchas mujeres están trabajando para trabajar en el sector no organizado, o que conducirá a una disminución de los ingresos familiares, obligando a las mujeres a retirarse y que puede dañar a las instituciones gubernamentales que pierden su larga experiencia.
Abu Nazma enfatizó que el deseo de la mujer de dedicarse a la atención familiar por el requisito previo en el sector privado, pero que conduce a la pérdida de experiencias y que debilitará sus oportunidades futuras en la competencia por las posiciones de liderazgo, lo que mantiene la brecha entre los hombres y las mujeres en el mercado laboral.
Según ciertos estudios, ella cree que la mujer será interrumpida del trabajo durante mucho tiempo para perder interacciones sociales y profesionales que se reflejan en la salud mental y física. Además, las posibilidades de volver al trabajo después de la interrupción son limitadas, y las mujeres a menudo regresan al mismo trabajo.
Abu Nazma sintió que el reetiro sería positivo solo si tuviera una oportunidad de empleo alternativa para obtener sus ingresos adicionales para las mujeres, pero sería negativo si no encontrara esta oportunidad, y que el gobierno ejercería presión sobre el sector público a través de decisiones administrativas basadas en el sistema de servicio civil.
