El crecimiento salarial en el Reino Unido es fresco antes de que se plantee el seguro nacional
El crecimiento salarial en el Reino Unido se desaceleró en los tres meses hasta marzo de 2025, ya que las empresas se apresuraron a los aumentos del seguro nacional que entraron en vigor a principios de abril.
Los salarios ordinarios, con la excepción de las recompensas en el Reino Unido, crecieron en un 5,6 % anualmente a 671 libras (798,3 euros) por semana en los tres meses hasta marzo de 2025, según la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS). Esto fue menos del 5,9 % en el período anterior, mientras que los analistas también tenían menos del 5,7 %.
La lectura de marzo fue la más baja desde los tres meses hasta noviembre de 2024, ya que disminuyó debido al lento crecimiento de los salarios públicos y privados.
Los salarios del sector privado en el Reino Unido disminuyeron a 5.6 % en los tres meses hasta marzo, una disminución del 5,9 % en el período anterior. Este fue también el número más bajo desde los tres meses hasta octubre de 2024.
Los salarios del sector público crecieron en un 5,5 %, que fue más lento que el 5,7 % que se observó en el período anterior, mientras que también fueron más bajos desde los tres meses hasta diciembre de 2024.
El que sentenció a hoteles, restaurantes, industrias vendedoras e industrias minoristas fue testigo del crecimiento anual más poderoso en los tres meses hasta marzo, en un 6.9 %, con un 5.6 % de salarios en la industria de servicios. Los salarios de construcción aumentaron en un 6,4 %, con las tarifas de la industria en la fabricación aumentaron en un 5,4 %. Los salarios en la industria de servicios financieros y comerciales aumentaron en un 4 %.
Los salarios reales se han modificado en un 1,8 % en los tres meses hasta marzo, que ha sido el crecimiento más débil desde febrero de 2024.
La ganancia semanal promedio, incluidas las recompensas, se ofrece en un 5,5 % año anual a 722 libras (858,9 euros) por semana en los tres meses hasta marzo de 2025. Esto disminuyó de 5,7 % en los dos períodos anteriores, pero aún fue antes de las expectativas del mercado de 5,2 %.
«Si bien la mitigación del crecimiento salarial puede no ser la mejor noticia para los consumidores que luchan con un alto costo de vida, uno de los factores cómodos es que los salarios siguen aumentando más rápido que la inflación», dijo Alice Hain, analista de asuntos financieros personales en Best Invest del director de riqueza, Evelyn Partners,.
«Esto significa que el ingreso principal antes de que el impuesto se extienda más de lo que era hace 12 meses, aunque las familias serían sabias para adoptar un enfoque cauteloso hacia sus recursos personales en la actualidad».
Heine agregó que el crecimiento de los salarios puede disminuir en los próximos meses, ya que el impacto de las nuevas medidas fiscales en el Reino Unido en las empresas y definiciones estadounidenses afecta los márgenes de la compañía.
Ella destacó: «Muchas personas pueden no sentir que sus salarios también van en frases reales, ya que los alféizares congelados del impuesto sobre la renta, están programados para permanecer en su lugar hasta al menos 2028, significan que se profundizan a tasas impositivas más altas».
El desempleo del Reino Unido aumenta con dificultades corporativas con presión de costo
La tasa de desempleo en el Reino Unido aumentó a 4.5 % de enero a marzo de 2025, caminando con las estimaciones de los analistas, según ONS. Esto fue diferente al 4.4 % registrado durante los últimos cuatro períodos seguidos.
Esta fue la tasa de desempleo más alta desde tres meses hasta agosto de 2021, con un aumento en el número de personas que no tienen trabajo por hasta seis meses, de seis a 12 meses y más de 12 meses.
anuncioEl número de personas con empleos aumentó en 112,000, a 34 millones. Este fue el progreso más pequeño tres meses hasta diciembre de 2024, que se suprimió principalmente debido a una disminución de tiempo completo.
El número de personas con segundos trabajos también creció, lo que ahora representa el 3.9 % de todas las personas trabajadoras.
«Desde la época del año pasado, los empleadores se sorprendieron por un Murtet de seguro nacional, las empresas advirtieron que aumentar los costos de empleo afectará su capacidad de emplear a los empleados y mantenerlos», dijo Danny Hyuson, jefe del análisis financiero de AJ Bell, en una nota.
Agregó: «Parece que las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales muestran que estas advertencias fueron una ventaja, aunque la organización aún advierte sobre la validez de estos números debido a la disminución de la participación. El desempleo ha aumentado, y el número de vacantes ha disminuido en gran medida como fue antes de la epidemia y el crecimiento del salario».
anuncioHyuson destacó que las empresas se han retirado de grandes salarios para empleados calificados, y ahora después de que la inflación se haya enfriado un poco.
También señaló que los sectores de trabajo intensivo, como la residencia y los sectores de alimentos, se vieron más afectados, principalmente debido al hecho de que los consumidores que aún se sienten ansiosos por el gasto.
«Los altos costos de empleo ya han empujado a algunas compañías a expandir el alcance de los salarios y el empleo este año, con la incertidumbre global para fortalecer esta estrategia. En momentos ininterrumpidos, es necesario mantener las finanzas personales en el camino correcto. La pérdida de trabajo puede estar fuera de los recursos familiares que no contienen reservas».
Agregó: «Construir un fondo de emergencia sólido puede cubrir facturas regulares durante cualquier período sin ingresos adquiridos, y reducir los gastos siempre que sea posible, y pagar las deudas caras e incluso participar en la protección de los ingresos son formas razonables de reducir las preocupaciones financieras, especialmente para las familias que no hay fondos de respaldo para protegerlos».
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