La participación de las mujeres para los roles técnicos con contrato ha aumentado al 14 por ciento en 2024: informe
Nueva Delhi Lili, 29 de mayo: Ha habido un cambio importante en la participación de las mujeres para los roles técnicos que tienen contratos en áreas donde no hay tecnología en la India. Según el último informe de una compañía especial de personal en India, Teamlies Digital, en 2020, las mujeres representaban solo el 1.90 por ciento de los roles técnicos en áreas donde no hay tecnología. Al mismo tiempo, hay un cambio lento pero alentador con el tiempo. En 2023, la representación de mujeres para roles técnicos en áreas sin tecnología aumentó a 11.8 por ciento en 2024 y 14 por ciento.
El CEO de Teamlies Digital, Niti Sharma, dijo: «La representación de las mujeres en los roles tecnológicos en los campos libres de no technología en 2020 representa 1.90 por ciento a 14 por ciento en 2020. Sin embargo, las habilidades técnicas a menudo hacen diferencias en la representación y el carácter de liderazgo, muestran la necesidad de interferencia». Progresando gradualmente en el viaje de la igualdad de género del mundo corporativo de la India, también se ha expandido a roles técnicos tradicionalmente dominados por los hombres en campos sin tecnología. Lea también: Ataque terrorista de Pahalgam al alma de la India, nuestra respuesta es decisiva: primer ministro
El análisis mostró que la representación de mujeres en 2020 aumentó de 9.51 por ciento a 27.98 por ciento en 2024, lo que se ha reflejado durante mucho tiempo en una velocidad creciente para la diversidad de la región dominante de los hombres. Este cambio muestra la creciente identificación de la cooperación de las mujeres para los roles técnicos en áreas donde no existe tecnología y una creciente demanda de diversidad en el trabajo de conducción de innovación. A pesar del progreso, la representación de las mujeres en roles técnicos en la base de contratos en industrias sin tecnología es desigual. Estos sectores recibieron el 46.88 por ciento de BFSI con igualdad de género, mientras que la ciencia de la vida y la atención médica del 29.58 por ciento.
Al mismo tiempo, las mujeres representan el 4.82 por ciento de la fabricación e ingeniería y el 6.25 por ciento. Las principales causas de este desequilibrio son los métodos de reclutamiento para las mujeres en las principales funciones técnicas, conservadurismo cultural y habilidades limitadas. En roles senior, solo apareció el 3.35 por ciento de la representación de las mujeres, lo cual es otra preocupación. El porcentaje de mujeres en personajes de tamaño medio es 4.07 por ciento, mientras que los roles de entrada son 3.03 por ciento.
Esta es una gran diferencia ya que el dominio de las mujeres ha aumentado significativamente y las mujeres enfrentan desafíos en liderar en roles de liderazgo. Sin embargo, entre 2023 y 2024, hubo un gran aumento en la representación femenina en los niveles intermedios y superiores, lo que aumentó de 4.98 por ciento a 5.14 por ciento en 2024. De manera similar, la representación femenina para posiciones superiores aumentó a 3.95 % en 2023 a 4.86 % en 2024, igualdad de género y representación femenina, que es la igualdad de género. «Es hora de que la compañía promueva los mismos recursos para las mujeres, elimine los obstáculos específicos de la industria y represente la mayor parte de la fuerza laboral», dijo.
