AMMAN – El aumento de las quejas laborales presentadas al Ministerio de Trabajo por la plataforma de «defensa» planteó preguntas sobre el impacto de los procedimientos utilizados para abordarlos, especialmente en relación con la rápida decisión y protección de los demandantes.
Los informes han sugerido que la plataforma enfrenta los desafíos del acceso a los trabajadores, especialmente debido a obstáculos de idiomas y métodos de registro complejos.
Los expertos en el campo laboral enfatizan la importancia de fortalecer el misterio de las quejas.
Los expertos, por otro lado, enfatizan el papel de los sindicatos siguiendo las quejas y resolviendo violaciones en los trabajadores.
Como resultado, el Ministerio de Trabajo, Mohammed Al -Joud, dijo que la plataforma de protección electrónica designada para recibir todo tipo de quejas laborales proporciona una opción de privacidad para quejarse ante el demandante.
La privacidad del demandante significa que la queja está en plena confidencialidad de la queja, especialmente el retraso de los salarios, su pago y salarios mínimos, el sistema interno y los estándares de seguridad y salud profesional.
En estas quejas, el inspector no tiene que exponer el nombre del demandante en todos los casos, si este último se elige como una queja secreta.
Continuó: «En el caso de una queja, en el caso de una queja, el ministerio explica que es suficiente mudarse e inspeccionar una instalación de quejas», explica que una queja es suficiente para expresar a todos los trabajadores en la instalación, la elección de la privacidad es llena, pero que hay algunas quejas. Pertenece a una persona.
En estos casos, Al -Joud señala que el inspector no puede enfrentar una queja con la privacidad, porque debe referirse al nombre del trabajador porque la queja está relacionada con un procedimiento específico, si es un castigo específico en una persona en particular, y si el propietario no se queja, la queja no es una queja porque es solo una persona.
Explicó que la política está relacionada con todos los trabajadores en el centro y que si el demandante solicita la privacidad de la queja, se tratará con total privacidad y transparencia, y si se demuestra la verdadera violación de las leyes de la ley, se tomará una acción legal contra la facilidad de los queja.
A partir de su cuenta, el Director del Centro Phoenix para Estudios Económicos e Informáticos, Ahmed Avad, dijo que el secreto de quejas se sometió al Ministerio de Trabajo a través de sus plataformas electrónicas, especialmente a la luz de las violaciones laborales de algunos trabajadores.
El AWAD dijo que estos métodos tenían una clara violación de la Ley de Trabajo y la Ley de Seguridad Social, la falta de salarios en sus tiempos, salarios mínimos o falta de discriminación en ellos, o la falta de registro de los trabajadores en la Organización de la Seguridad Social o menos de un salario real aceptable.
Awad dijo que el Ministerio de Trabajo tiene la responsabilidad de aumentar la confianza de las quejas al garantizar la protección de la identidad de los demandantes, lo que explica que el desarrollo de cualquier prioridad, que está dirigida a cualquier prioridad, y el desarrollo de cualquier prioridad, contra el desarrollo de cualquier prioridad, contra el desarrollo de cualquier gobierno y que el Ministerio de Trabajo tiene la responsabilidad de aumentar la confianza de las quejas. Los trabajadores elogian sus derechos.
Continuó: «Los sindicatos deben desempeñar el papel central y efectivo del papel central y efectivo al recibir las quejas de los trabajadores y eliminar las violaciones sobre ellos», enfatizó que el personaje es el destino del corazón de los sindicatos y protegiendo los derechos de sus empleados y protegiéndolos de sus violaciones.
Como su cabeza, Hamada Abu Najma, el jefe de la Casa de los Trabajadores, dijo: «Cuando algunos trabajadores presentaron una queja por el escenario, pensaron que llegaría al propietario, y algunos de ellos estaban sujetos a separación u otras sanciones».
«Pero luego el Ministerio del Ministerio declaró que el sistema era apretado y secreto, y nadie vería el nombre del demandante, excepto aquellos que lo declararon para ver la queja». Sin embargo, Abu Nazma se ha quejado de que todavía hay quejas de algunos trabajadores que creen que se ven afectados por su queja y que la información ha llegado al propietario.
Hizo hincapié en que el problema de la privacidad era necesario y que el demandante estaba completamente protegido.
