El nuevo informe gubernamental muestra ‘evidencia difícil’ de las desigualdades salariales étnicas en BC.
Un nuevo informe gubernamental ha encontrado «evidencia difícil» sobre las desigualdades salariales entre los trabajadores racializados y blancos en BC.
BC publicado por el grupo de datos anti -racista, el Informe reciente En muchas industrias, hubo «intervalos significativos» entre los ingresos de los dos grupos.
«Encontramos una fuerte evidencia de trabajadores racializados y blancos en 11 de 26 grupos profesionales», dice. «De los nueve 11 grupos, los trabajadores raciales tenían bajos ingresos».
Los inventos no son sorprendentes para muchos.
«El informe es que la brecha salarial que conocemos es continuada», dice Humra Jabir, una abogada de empleados y la hoja costera occidental que no está involucrada.
El estudio vio datos estadísticos del censo de 2021 de Canadá, y en 2020 a. C., los trabajadores de tiempo completo de los 15 a 65 años de edad, centrados en la edad de 15 a 65 años. Vio el ingreso anual de los trabajadores racializados, no mencionar su raza y blanco.
Después de ajustar factores como edad, género, educación y generación en Canadá, los grupos de ocupación que están menos creados que los trabajadores blancos: supervisores minoristas y de servicios; Procesamiento y producción; Asistentes de transporte y trabajadores; Empresas técnicas y autoridades de transporte; Gestión media; Negocios y finanzas; Negocios generales; Ciencia técnica; Y la ciencia natural y de uso.
Esta brecha es favorable para los trabajadores blancos desde el siete por ciento anual y el 33 por ciento de las ventas minoristas por año.
Solo en dos grupos, partidarios de la salud y profesionales de la salud, los trabajadores raciales han hecho más.
Los autores dicen que muchos factores pueden estar detrás de los espacios, incluida la mayor tasa de trabajadores jóvenes, como los datos de una profesión particular, pero su análisis encontró que las diferencias estadísticas se prolongaron después de calcular las variaciones en la edad y el género.
El estudio encontró que los salarios más antiguos para los trabajadores reproductivos no tradujeron la edad, tal como lo hicieron a los trabajadores blancos en algunos campos. Negocios y financieros, por ejemplo, los salarios de los trabajadores se parecían a mediados de los 30. Pero entre las edades de 50 y 54 años, los trabajadores raciales ganaron alrededor de $ 50,000 menos que los trabajadores blancos.
El nivel de educación marcó la diferencia: en el grupo de trabajadores blancos con graduaciones universitarias, en el grupo de «sin educación adecuada», los trabajadores blancos de la universidad ganaron el doble que los trabajadores racializados. Para aquellos en ciencias técnicas, los trabajadores raciales con educación post -segundo obtuvieron un diploma de escuela secundaria o menos trabajadores blancos.
Los autores también notaron si el nacimiento de o fuera de Canadá marcó la diferencia en los ingresos.
En algunas industrias, los trabajadores racistas que fueron la primera generación nacieron fuera de Canadá, la segunda generación o nacieron en Canadá.
De los trabajadores de la primera generación en el grupo de gestión media, las personas racializadas ganaron alrededor de $ 30,000 menos que los blancos.
A lo largo de las ocupaciones, las desigualdades fueron amplias entre las mujeres racializadas y los hombres blancos.
Las cosas se revirtieron en la atención médica: el estudio encontró que los trabajadores de apoyo de salud étnico ganaron un 22 por ciento más que los trabajadores blancos. En cuanto a los profesionales de la salud, los ingresos entre las edades de 50 y 54 años fueron similares, donde los trabajadores raciales ganaron casi 31,000 más que los trabajadores blancos.
Los maestros afirman que se necesita investigación adicional para comprender por qué la atención médica es extranjera.
El estudio sugiere que «estas diferencias no se deben a la discriminación adecuada, pero no se consideran las brechas que ganan», y que para 2020, era necesario un análisis adicional de la bonificación de infección o el salario de tiempo adicional.
‘Se deben seguir los datos’
Los maestros recomiendan analizar datos como la inmigración y la información más reciente porque 2020 fue un año «extraordinario» para los trabajadores debido a GOV -19.
Sin embargo, dicen que el estudio sienta las bases para el trabajo de la admisión económica.
Zaren Naqvi, miembro del Instituto de Investigación y Planificación Institucional de la Universidad Simon Fresh y miembro del Comité de Datos Anti -Racistas, dijo: “Esta es segura no la investigación final.
«Puedes considerarlo como un ‘primer corte’ para ver este problema y dar alguna evidencia difícil a los trabajadores racialmente raciales y racistas y racistas».
BC Según el Secretario del Tesorero de la Federación Laboral, Hermender Singh Kailey, el informe verifica lo que escuchó.
Es miembro del comité provincial anti -racista, y se creó a principios de este año para ayudar a eliminar el racismo adecuado en la provincia.
«Tenemos que tomar medidas para continuar los datos y nuestra provincia debe actuar de inmediato para romper esos obstáculos», dijo. «Ese es el trabajo que estamos haciendo».
Kimu pasó Ley de transparencia salarial en 2023Forzaron a las agencias gubernamentales, las compañías de la Corona más grandes de la provincia y 1,000 empleados o más empresas para publicar informes anuales de transparencia salarial. Esto se extenderá a 300 empleados o más este año y para 2026, 50 empleados o más.
El comisionado de derechos humanos Kasari Govender dijo que la falta de sanciones por la falta de cumplimiento no es tan fuerte como la ley quiera.
«Podemos recopilar los datos, pero si no necesitamos … Los empleadores realmente tienen que hacer algo al respecto, y luego no terminamos nuestro trabajo en torno a la nómina», dijo.
Jabir resuena con la hoja costera occidental, diciendo que habrá «dientes y mecanismos» para obligar a los empleadores a cerrar las brechas salariales.
El Ministerio de Trabajo de BC negó la solicitud del comentario.
En un comunicado, el Ministro de Servicio del Ciudadano George Sow dijo que el empleador de investigación y los grupos de empleados proporcionan información «útil» y que el informe se compartió en todo el gobierno.
El Comité Provincial anti -racista está involucrado en comunidades durante todo el año, y se realizará sobre la base de los inventos del informe, con su plan de acción que se publicará en junio de 2026.
